昆明市安宁市委编办聚焦人才引进，突出服务意识，通过“三个坚持”为推进安宁市建设“区域性国际中心城市西线经济走廊、滇中最美绿城、中国西部县域高质量发展标兵”提供强有力的编制保障。

坚持编制创新管理，把“空间”留给有能力的人。通过创新机构编制工作，强化内部挖潜，盘活编制存量，优化编制资源配置，最大限度发挥编制资源效益，切实保证全市重点行业引进高层次、急需紧缺和特殊岗位人才的编制需求。严格把关部门用编申请，精准核实，对照市委组织部、市人力资源和社会保障局招考计划，跟踪部门用人、进人实际情况，对教育系统进行人员控制总量备案管理，进一步破除人才流动制约。

坚持引入者得服务，把“安心”留给求发展的人。健全人才服务制度，畅通高层次人才服务绿色通道，发扬“店小二”精神为各类人才提供“保姆式”服务，力争把生态福利变成人才引力。及时办理人才入编手续，同步完成机构编制实名制信息系统的人员信息录入工作，以保证高层次人才尽快“安家落户”，为安宁后续打造安宁市人才公园，建立人才交流服务中心，筹集人才公寓等系列工作做好“开头动作”。

坚持实干者获实惠，把“保障”留给干实事的人。健全完善人才引进协调配合机制，与市委组织部、市人力资源和社会保障局等配合，着力在信息共享、流程集成、工作沟通等方面下功夫，将基础业务与重点工作相结合，优化人才编制资源统计工作，把人才编制需求纳入编制预算管理，超前做好编制规划，深层次聚焦市委、市政府中心工作、重大民生领域人才需求，全面掌握年度政策性安置、单位自然减员等因素，综合分析研判年度人才引进编制需求情况，建立人才引进资源库、数据库，增强编制保障的前瞻性和预见性。