人才在基层的广袤舞台上以梦为马，不负韶华：他们挥洒才能，改善基层的面貌;他们放飞梦想，成就无悔的青春;他们抛洒热情，诠释生命的意义。

对优秀基层干部履历要进行全面梳理、分析，坚持专业导向，立足审判案件实际需要，找准用人目标和培养方向。因岗而宜，培养复合人才。始终突出综合能力培养，重视复合型人才发展，开展理论与实践两个层面的“双向交流”，即定期举办业务经验交流研讨，同时针对不同序列人才制定相应发展规划，不断提升岗位匹配度，培养出岗位最优人才，人才结构得到了进一步优化。培养人才要从娃娃抓起。培养人才是长期性工程，要有长远目光、避免急功近利。要强化基础教育，从娃娃抓起、从教育抓起、从培养抓起，从实践锻炼抓起，从探索各行各业成长规律抓起，做到该投入的不吝啬、该保证的不缺失。

进一步增强责任意识，聚焦人才工作存在的薄弱环节和突出问题，积极主动、担当作为，真正以破解之策、破冰之举推动人才工作向前迈进。要完善人才培养机制，突出“高精尖缺”，大力培养具有全球视野的战略科技人才和高水平创新团队，加快形成以需求为导向的人才培养机制，不断完善产学研用相结合的协同育人模式。

要不断优化人才工作新环境。各级各部门都要重视人才工作，关心人才成长，对优秀人才生活和工作中的困难和问题，要特事特办，形成感情聚人的环境;要推进人才工作机制创新，健全激励保障机制，形成机制聚人的环境;要制定人才创业和投入政策，形成适当待遇聚人的环境;要改善地方投资环境、人文环境、居住环境，要大力实施项目带动战略，以项目工作促进人才工作，形成以事业聚人的环境。

加强基层队伍建设就是在培养更多的人才，所以要不断培养青少年、基层工作者、各级机关干部人才干成事的能力，让优秀的公门“桃李”遍及大地，推进建设人才步伐。