今年来，安宁市积极统筹人才工作和工业经济融合发展，加大产业人才招引及服务力度，为“工业立市”提供强有力的人才支撑。人才工作深度融合“企业特质”，做到“三到位”，实现服务企业零误差。

人才家底摸排到位。为深入推进人才强市战略，用活用好人才资源，2022年初，中共安宁市委人才工作领导小组办公室牵头组织开展“6+X”螳川人才库建库工作，对人才进行实名制、精准化、动态化的统计，切实提升人才管理、服务水平；经市工科信局认真组织、精准摸排、统计市域重点企业人才“库存”。截至6月统计，我市共有高技能人才7700余名；企业经营管理人才383名，其中硕士及以上42名。作为企业经营管理人才的主管部门，市工科信局自觉履行职能职责，党组书记彭建军多次深入市域企业联系、对接人才工作，并通过各种渠道对企业人才队伍建设情况进行综合调查研究，摸清各企业人才储备和人才需求情况，进一步做好企业人才的联络沟通和服务工作。

政策宣传精准到位。针对人才政策碎片化、阅读查找费时费力等现实问题，市委人才办整理市发改、工信、人社等多部门针对企业人才引、育、培、流的相关政策文件，实现“一览式”政策实体宣传。市委常委、市委组织部部长普吉庆带头化身“政策快递员”，实打实做到“送政策上门”，并帮助对接相关政策申报。通过“螳川先锋”公众号对我市人才政策要点汇编推广，通过“企业服务群及朋友圈”等方式实现线上政策宣传。目前，已累计完成对120多家企业的政策发放宣传及30家重点企业的精准政策宣传，截至目前，兑现企业“螳川人才培育”配套奖补资金9.4万和“兴安计划”第一次补贴66.77万、惠及企业34家；组织5家企业成功申报“安宁市螳川人才培育项目”，7家企业19人次初步申报“螳川产业导师”，有1人成功入选第二批“春城产业导师”建议人选名单。

服务招引措施到位。完善“一站式”服务，人才服务专员化身“建桥者”和“店小二”。针对企业反映的人才需求及引才成本过高等困难，安宁市深化实施“走出去+引进来”战略，开展“带企校招”，帮助企业与人才搭桥；同时，为完善“一站式”服务，在市便民服务中心设立“螳川人才”服务窗口，明确13项办事指南及对应人才服务专员。精心打造人才公园，深入中石油云南石化、云天化石化、武昆钢铁等企业挖掘企业人才，推送12名市域工业领域优秀人才事迹进入安宁市人才公园进行展示，全力打造“爱才重才、敬才爱才”的良好氛围。