近年来，安宁市人才工作深入践行“店小二”服务理念，以人才政策专线、输送干线、发展快线、服务热线“四线合一”精准链接企业需求，积极搭建企业、人才、政府之间互通交流的平台和载体，为企业发展保驾护航，为全市奠定产业发展、招商引资良好营商环境和人才发展生态。

一、畅通企业人才“政策专线”

一是明确引才重点，坚持精准引才。明确石油炼化、盐磷化工、商贸物流等6个重点产业及电子信息、节能环保、生物医药、现代装备制造等战略性新兴产业和高新技术产业领域引才方向；明确引才支持、发展激励、科研服务、就医就学就业和生活保障等10条举措，从人才、资金、项目给予企业政策性“实打实”全方位保障，结合企业、产业人才需求，精准引才。截至8月，新引才142人，其中，卫生健康系统6人，政府机关8人，国企6人，职教122人。副高13人、博士研究生1人、硕士研究生114。二是加强政策效力，强化引才引智深度融合。出台《安宁市2022年产业招商提质增效工作方案》，以市级领导带头、专业队伍攻坚的招商机制，坚持“招商”与“招才”并举，“引资”与“引智”并重，在突出企业引才主体的基础上，通过引进一个项目、带来一个团队、推动一个产业，促进人才、项目、资金一起落户，推动“引资”与“引智”的深度融合，形成招商引资与招才引智同频共振、同步推进。三是实施“人才专员服务制”，提高企业好评率。市委常委、市委组织部部长普吉庆多次带队开展“送政策进企业”宣讲活动，企业、详细了解了各企业当前生产经营现状、细致解读现行人才政策，并现场进行答疑解惑。

二、畅通企业人才“输送干线”

一是打破壁垒，出台柔性引才政策。落实“春城产业导师”工作，建立安宁“柔性引智”专项保障机制，聚焦产业发展、招商引资重点工作，制定出台《安宁市柔性引才计划实施细则（试行）》，鼓励支持企业采取项目引进、技术顾问、平台共建等多渠道引进人才，并给予认定人才最高不超过20万元、用人企业最高不超100万的扶持和补贴，帮助改善企业高端人才引进成本过高、方式不灵活等难题。截至目前，有1人入选“春城产业导师”建议人选名单。二是开展“带企校招”，提升企业引才质效。深化实施“走出去+引进来”战略，开展“带企校招”活动主动对接石油化工、冶金、新能源等重点产业人才需求，以“线上+线下”的方式，组织云南裕能、云天化、天安化工等4家重点企业到相关高校开展专场校园招聘，提升企业引才质效。三是多方整合资源，搭建实习见习平台。充分整合职教园区资源，搭建大学生见习实习平台，为企业招引了一批切合需求的专业技术技能型人才，进一步推动人才、企业、高校、政府四方联动，实现共赢。深化“校地合作”，通过乡村振兴博士后工作站引入博士后3名。

三、畅通企业人才“发展快线”

一是推行“项目+企业”，助力企业人才培养。充分发挥企业用人主体作用，加大“螳川人才”培育项目倾斜支持，以“项目+”模式刺激企业开展人才培养研究，培育范围涵盖产业、科技创新等8个领域。截止目前，共有5家企业项目立项实施，为企业培养了一批磷资源综合利用研发、石油化工、聚丙烯研发营销等紧缺急需人才，并研发出7个新产品，其中3个产品填补了技术空白，实现以项目带动人才成长、以人才促进项目落地。二是落实现有政策，强化人才发展激励。常态化开展“螳川人才培育”配套奖补申报、评审工作，兑现云天化优秀人才配套奖补4人（8.4万），砂之船用人单位人才培养奖补1人（1万），助力企业育才、用才、留才。2022年中共安宁市委人才工作会议上，选取企业（产业）人才代表方鹤发言。方鹤从个人及企业的角度对人才工作做了一个概述，同时也进一步肯定了安宁市企业人才的服务工作。三是加强平台建设，提升企业创新能力。加快科技创新平台建设，推进以高等院校和科研机构为主的应用技术研究孵化器，今年共推荐3家企业申报省级企业技术中心；推荐3家企业申报昆明市院士专家工作站；推荐安宁工业园区申报省级孵化器、安宁安高智能科技有限公司申报省级众创空间；认定国家级科技型中小企业24家，省级科技型中小企业9家。

四、畅通企业人才“服务热线”

一是深化“放管服”改革，提升工作效能。出台《“机关党建+四服务”促营商环境优化提升工作方案》，联合发改、工科信、人社等9家单位组成“服务人才党建联盟”，开展“送策上门”等专项服务，协助企业项目申报。二是落实“人才服务专员”，完善“一站式”服务。在市便民服务中心设立“螳川人才”服务窗口，将“螳川高层次人才引进”“名校英才入螳川行动”“兴安计划”及人才子女入学、落户、就医等13项办事指南纳入窗口服务事项，并逐项明确一名“人才服务专员”，落实“一站式”服务。三是强化留才新举措，完善服务体系增“便利。持“一盘棋”布局，首次将企业纳入人才培训范围，精选16家重点企业参加2022年螳川人才“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”专题培训；投资8000万元建设了占地357亩安宁市人才公园；精心打造“拎包入住”人才公寓20套，截至目前已入住4套；举办人才沙龙5期100余名人才参与。引育留用服“五位一体”留住人才，全面彰显人才工作“店小二”服务企业的态度和效能。