近年来，昆明市晋宁区财政局高度重视青年人才队伍建设，打通“选育管用”，全链条多方位系统化助力青年人才发展，及时发现、培养、选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为财政事业高质量发展注入新的生机活力。

选准标杆“千里马”。建立健全公平、公正的考核机构，吸纳职工认可的领导干部、中层干部、老中青职工代表组成考核领导小组，负责考核、晋升等评价工作。将平时考核与年度考核紧密结合，树立正确选人导向，坚持政治把关、以事择人，拓宽选人视野、畅通监督渠道，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，不拘一格、大胆选拔和任用敢扛事、愿做事、能干事的优秀年轻干部。发挥好优秀青年“标杆人才”业务精、能力强、作风硬的先锋模范作用，带动青年干部甚至各年龄段干部形成爱岗敬业、比先争优、勇于担当的良好氛围。

培育锻造“好苗子”。注重基层一线墩苗，组织带领年轻干部深入基层，在面对面同基层打交道中、在解决具体问题中磨掉稚气、练出真功。2021年，局领导班子分批次带领财政青年干部深入全区各乡镇（街道）、村组开展调研39人次，深入基层、深入群众、深入一线，在实践中学真知、悟真谛。贯彻“传帮带”工作机制，分梯次施行按领导干部帮带中层骨干、青年干部，中层干部帮带青年干部的自上而下“师傅”带“徒弟”帮带机制，10名领导带9名中层干部，分别帮带24名年轻干部。通过“传帮带”互学互帮双向机制，营造老带新、新促老，共同进步的学习氛围。

优化青年人才写作党小组机制。吸收区财政局优秀党员骨干、积极青年人才作为成员，主要承担工作报告、制度方案、信息宣传等文稿的撰写任务。定期召开碰头会、工作会加强沟通交流，并设置读书目标，推荐书籍、定期交流以营造“好读书”的团队气质。在年末通过比照年初设定的年度目标，结合发表的文章稿件进行评比树立标杆。通过写作实践、集中研讨和考核评比的方式强化引导青年干部快速成长。2021年，区财政局青年人才党小组共上报工作信息百余篇，其中被财政部门户网站采用15篇、省财政厅门户网站采用6篇，在全市各县区中排名第二。

严管厚爱“绷紧弦”。绷紧廉政“纪律线”，利用每周职工会、“财政大讲坛”、廉政专题宣传及典型案例学习，加强内控制度建设和廉政文化建设，引导干部守住拒腐防变防线；建立健全与青年干部谈心谈话制度，关心干部心理状态，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，发现实际困难及时给予关爱帮助。坚持日常跟踪了解，注意分析思想状况，教育引导年轻干部正确认识自己，培养健康情趣，崇尚简朴生活。

用好激活“人才池”。根据每个岗位的需求，充分考虑每个年轻干部的人才特点，让干部在其位、谋其政、履其职、担其责、成其事。同时，对长期在一个岗位工作的优秀青年干部开展轮岗锻炼，让优秀青年干部在各个工作岗位中打磨锻炼、发掘潜力、提高大局意识和驾驭复杂局面的能力。推动青年人才蓬勃生长，激活财政人才“蓄水池”，助力财政改革创新、攻坚克难，彰显财政担当财政精神。