千秋基业，人才为先，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。石林工业园区一直以来始终把人才工作放在突出的位置，想方设法建好硬环境，千方百计优化软环境，努力为引来“金凤凰”栽好“梧桐树”。

转变人才工作思路，努力培养本土人才。园区通过定期或不定期组织企业分行业开展技能竞赛，努力提升园区企业员工的专业素质和能力，培养员工的“工匠精神”，使员工能够干一行、爱一行、专一行，成为企业的技术带头人，成为建设园区、建设石林的骨干力量。除传统的招聘会招聘人才以外，园区聚焦行业培育人才，指导企业开展人才培训工作，培养本地干部和专业人才。如双汇公司自2015年投产以来，已通过“师带徒”“严培训”等方式培养石林本土中层以上干部5名，占比26%，培养本土技术人才50余名，占比60%以上。

搭建聚才引贤平台，在产业聚才上谋发展。紧扣石林工业园区的发展定位和产业布局，围绕主导产业绿色食品加工、生物医药、新材料产业，以园区优化提升为契机，狠抓招商引资，引进一批有科技含量、投入产出率高的优质企业，通过产业聚集人才，着力构建最具竞争力、吸引力的人才生态，切实让各类人才能够“安心定志”，不断激发其创新创造活力，为园区高质量发展提供坚实的人才支撑和创新动力。

真心真情服务企业，营造干事创业氛围。人才的培养和成长离不开良好的干事创业环境，一直以来园区致力为企业提供良好的服务，不断选优派强党建指导员及企业联络员，想方设法企业人才解决吃、住、行、入学等问题；在园区配套了幼儿园、小学、中学、医院、公园等，并将园区公租房及时配租给符合条件的园区企业人才使用，让园区各类建设人才愿意来、留得住。制定领导干部联系企业制度，包保责任领导和责任部门定期不定期到企业走访，为企业及企业人才解决一些实际问题，尽可能为企业人才解决后顾之忧，不断激发内在潜能，调动积极性，点燃激情、鼓励创新、助才成长。