石林县应急管理局坚持党管人才，把人才工作作为“一把手”工程抓紧抓实，以建设一支专常兼备、反应灵敏、作风过硬、本领高强的应急管理队伍为目标，在“惜才爱才育才用才”上下功夫，努力形成人人渴望成才、努力成才、尽展其才的良好局面，充分发挥应急管理人员的创造活力和聪明才智。近年来，石林县应急管理队伍整体素质不断提高，人才聚集效应初步显现，人才发展取得明显成效。

立足实际，内调外引“舒经活血”。一是开展专项调研摸底。针对人员“青黄不接”、干事氛围不浓问题开展专项调研，发现部分职工在同一科室或同一岗位超过了10年，部分人思想和行动上均存在“厌战”情绪，经过详细调查后，局领导班子对全局人员情况进行了集中分析研判，为人才工作奠定基础。二是内调外引激发活力。今年以来，对15名干部职工进行了岗位调整，新选拔任用了4名中层干部，县外调入1人，县内调入3人，新招录3人，调出2人。目前全局人员已满编，各内设机构人员搭配日趋合理。三是“提神振气”激发“内生动力”。教育引导干部职工树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，坚决扛起政治责任，树牢安全发展理念，强化斗争本领，全力防范化解风险隐患，化“压力”为“动力”服务石林安全发展。

提升本领，内修外练“补钙强身”。一是夯实思想政治根基。以“干部职工讲堂”“三会一课”“主题党日”活动为载体，灌输式、引导式、督促式常态长效开展党员干部思想政治教育，提升党性，坚定理想信念，强化政治机关本色。二是用好“干部讲堂”练兵。每两周开展1期“干部讲堂”，所有干部职工轮流上讲台，以讲业务工作为主，讲政策理论为辅，外出学习培训及参与安全生产案件调查人员分享“实战”心得体会，学习和分享杜绝照抄照搬或浅尝即止，每期2位主讲人的讲稿需提前报局长审阅，以真学真思和实操培育应急管理人才。三是注重专项学习提升。2022年2月针对全局干部职工开展执法业务专题培训，市应急局行政审批处处长杨汉义和县应急局局长王云龙、副局长刘东平、法规宣教科负责人、法律顾问徐立伟等同志授课，理论结合实践对安全生产行政审批、行政许可和行政执法相关法律法规及案例进行手把手讲解，提升队伍整体执法水平。2022年以来共组织领导干部外出脱产学习培训17人次，参加应急管理干部网络学院学习54人次。

强化管理，刚柔并济“强基固本”。一是严格管理队伍。修改完善并严格落实考勤和请销假制度及公务员平时考核工作方案、编外人员管理办法等规定，严格日常管理，强化党风廉政和警示教育，抓好监督执纪，用好提醒谈话，在严管中打造纪律严明的应急管理队伍。二是注重人文关怀。建立干部职工慰问机制。局主要领导带队慰问生病住院、家庭遭遇重大变故职工，春节、七一前夕慰问老党员和困难党员职工，八一建军节慰问退役军人职工，慰问疫情防控隔离点专帮人员；丰富机关文化活动。组织开展工会活动、九九重阳节和党员现场教学等活动，凝心聚力干事创业。三是强服务提效能。树立“服务企业周到、安全监管到位、行政执法严格”的工作意识，一切工作的落脚点是服务群众，保障人民生命财产安全，服务安全发展。今年以来，对全县的非煤矿山、危化和工贸企业开展检查130余家次，发现并整改隐患整改隐患整改隐患150余条。全县安全生产形势保持总体稳定，未发生较大以上生产安全事故。