近日，宜良县创新载体，以人才交流活动“小切口”入手，通过举办人才沙龙和人才论坛活动，创新“人才定题、政府搭台、市场参与”模式，撬动人才工作“大发展”。

优化设置“上下联动”架构，打造人才共建“组织链”。“内循环”联动，建立长效机制。发挥党管人才的领导核心作用，聚焦“宜良当好排头兵、人才工作怎么干”，县人才办制发了《宜良县开展人才沙龙和人才论坛活动工作方案》，建立人才交流活动机制，要求县人才办牵头每年至少开展人才论坛1次、每季度开展人才沙龙1次，县直各单位每年至少组织本行业系统开展人才沙龙活动1次，并纳入年度党建目标责任考核量化评分。“链条式”培育，加强队伍建设。县委人才工作领导小组24家成员单位按照职能职责有针对性地策划本行业领域人才沙龙和人才论坛主题并灵活设置活动流程，着力加强企业、科技、社会、农村、技能、党政、紧缺“6+x”支人才队伍建设。

拓展区域“交流互动”渠道，打造人才共享“运行链”。“共情式”沟通，拉近政企距离。建立县级领导干部联系人才工作制度，县委政府定期邀请各行业企业家组织召开政企“餐叙会”，面对面共商发展良策；32名县级领导带头建立“领导干部挂联服务重点企业”制度，精准对焦服务35家重点企业，按照月调度、双月观摩推进、季考核的要求，倒逼各级领导干部及时为企业排忧解难、出谋划策。“闭环式”管理，解决企业难题。对在交流活动中企业及企业家提出的问题，各联系包保人员第一时间帮助协调解决；不能当场解决的，按照要素保障、行政审批事项、市场因素、政策落实等方面进行详细分类，梳理形成“问题清单”，实行交办、答复、销号闭环式管理。

搭建活动“全面融通”平台，打造人才服务“常态化”。“多维度”服务，线上线下并行。充分发挥“互联网+创业园”和县内7家人力资源服务机构功能，组织开展“直播带岗”活动，发布线上招聘信息13期，发布2万余个就业岗位；以“就”在民企，“职”向未来为主题，线下组织开展6场专场招聘会，提供就业政策及法律咨询等服务1000余人次。“开放式”互动，推动抱团发展。依托“人才服务月”活动，持续深化人才政策“四进”服务，县委组织部会同县科技工信局、县人社局、县市场监管局、县内金融机构等职能部门，在宜良工业园区内面向100余家企业开展惠企政策宣讲、“政企银”座谈暨产销对接系列活动，推动企业抱团式、互动式发展。截至目前，发放人才政策宣传折页2000余份，凯威特新材料、日发塑业、悦馨生物科技等企业开展创新创业沙龙6期，开展技术推介和产品发布活动4次。