青年人才队伍是青春中国最鲜活的血液，是时代最激昂的力量，是崭新篇章的书写者，也是现代化社会管理和公共服务的重要力量。凤合镇立足乡村振兴，瞄准乡村优秀人才培养和后备力量储备需要，支持青年人才挑大梁、当主角，树立科学的人才观，以人才培养和引进为抓手，以完善的体制机制为保障，在创新人才体制机制、转变人才培养观念、优化人才环境、强化人才培养方面共同发力，打造乡镇高素质的青年人才队伍。

积极探索，创新人才体制机制。一是坚持党管人才，强化对人才工作的领导。成立镇人才工作领导小组，制定引才、留才、用才、育才工作实施细则，明确党政办、党建办、人事办等部门的工作职责和工作任务，整合力量确保青年人才队伍建设工作顺利推进；二是用活机制，激发青年人才干事创业的热情。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，提高人才的待遇保障，建立健全考核评价体系，不断拓宽青年人才引进渠道。

转变人才培养观念，科学引才用才。在思想观念上充分认识到抓好人才工作的重要性和紧迫性，从党和国家事业的持续发展和战略布局的高度重视人才工作。用客观的全面的发展的眼光看待每一个青年人才，用人人都可以成为优秀人才的观点去衡量和发掘人才，始终把青年人才作为创新之本、竞争之本、发展之本。以科学的人才观统筹青年人才队伍的建设，做好吸引人才、留住人才和用好人才的工作。

优化人才环境，推动人才脱颖而出。一是加大宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。积极开展宣传，在全镇范围内，利用广播、板报、人才专栏等形式大力宣传人才政策、先进典型案例，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好社会环境；二是加强人才工作调研。定期深入基层开展走访、慰问、座谈等调研活动，梳理青年人才在工作中面临的实际难题，并及时指导解决他们的难题，切实记录青年人才的思想、行为变化，总结人才队伍建设培养的经验，并为后续人才工作开展提供坚实的基础；三是强化激励措施，努力创建栓心留人环境。镇党委积极引导“以人为本”的人才管理路线，营造让人才放心、舒心的环境。建立图书室、活动室等各类活动场所，创造良好的工作生活环境。建立严格的考核评价体系，对各级各类人才进行考核评价，同时给予精神与物质上的奖励，提升人才工作的积极性。完善养老、医疗方面的保障，为人才解决后顾之忧。

强化人才培养，打造本土人才队伍。加强继续教育，有计划的组织本土人才参加学习培训，开展多层次、多形式的人才教育培训。如选派本土人才开展学习培训，鼓励各行业主管部门、行业协会等开展专技人才继续教育培训班；选派优秀人才出去挂职锻炼；出台继续教育奖励政策，鼓励本土人才继续深造，提升综合素质。

风雨多经志弥坚，关山初度路尤长。人才队伍建设的道路依然路途遥远，并且青年人才关系到党和国家事业发展的关键和宝贵财富，我们必须多措并举，让更多的“千里马”竞相奔腾，努力打造一支规模宏大的高素质青年人才队伍，为新时代中国特色社会主义事业的发展提供强有力的人才保障。