为完善安宁市引才用才留才的方法和途径，广聚天下英才人才服务建设安宁，近期，安宁制定出台了《安宁市“螳川产业导师”引进工程实施办法（试行）》《安宁市“螳川英才”优秀人才评选管理办法（试行）》《安企人才十条》，充实人才政策“工具箱”，铺路引才聚力发展，为安宁争当全省县域高质量发展排头兵、实现全国百强争先晋位提供坚实有力的人才保障和智力支撑。

一、《安宁市“螳川产业导师”引进工程实施办法（试行）》

“螳川产业导师”是指能帮助企业解决发展中的技术难题、攻关瓶颈，助推我市重点产业升级发展，促进优质产业项目落地发展，直接产生显著经济效益的产业人才（团队）。

通过引进“螳川产业导师”，能有效帮助企业解决发展中的技术难题和攻关瓶颈，改善高层次人才引进成本过高、方式不灵活等难题，推动我市传统产业转型升级、优势产业强链延链补链。

“螳川产业导师”可采取项目引进、兼职引进、技术顾问、短期特聘、共建平台等方式引进，按照“随报随审”的形式开展评选。

被授予“螳川产业导师”荣誉称号的人才，按照财税贡献率，给予2至20万元的一次性奖励扶持，对做出突出贡献、解决重大问题的个人（团队）授予市委联系专家等荣誉称号，享受市级领导直接联系服务、专家体检、休假疗养等相关待遇。同时给予用人企业“螳川产业导师”引才专项补贴，补贴比例按企业付出的智力劳务报酬的10%至30%（最高不超过100万元）计算。

二、《安宁市“螳川英才”优秀人才评选管理办法（试行）》

“螳川英才”是指为我市经济社会发展作出突出贡献的人才，是中共安宁市委、安宁市人民政府设立的，授予在安宁经济社会发展中作出突出贡献人才的最高荣誉，是我市规范优秀人才培育选用工作，建立健全人才激励机制，加快培养和造就一支高素质人才队伍的一项创新做法。

“螳川英才”评选工作每两年进行一次，评选人数根据安宁市经济社会发展需要和人才队伍建设实际情况确定。评选的主要范围为：在本市行政区域内的专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、文旅产业人才、传统文化、青年人才等9方面优秀人才。公务员及参照公务员法管理的事业单位人员不列入评选范围。

受表彰当年给予一次性奖励金2万元，此后重复申报获评的只授予荣誉称号。荣誉期内，“螳川英才”需发扬务实创新的精神，充分发挥优秀人才示范引领作用，为安宁市培养后备人才，主动为全市经济建设和社会事业发展建言献策。

三、《安企人才十条》

新冠肺炎疫情对我国经济和世界经济产生巨大冲击，我国很多市场主体面临前所未有的压力。市场主体是经济的力量载体，保市场主体就是保社会生产力。

为激发市场主体活力，弘扬企业家精神，推动企业加快发展，安宁市人才工作深入践行“三个工作法”和“店小二”服务理念，结合云南省、昆明市、安宁市有关人才政策制定了安宁市支持企业人才发展十条措施，简称“安企人才十条”。

刚性引才、柔性引才、惠企拓岗、团队扶持、发展激励、科研支持、带企校招、引才奖励、就业就学就医保障、生活保障十个方面的措施，全链条、实打实给予企业人才服务保障，为安宁经济发展积蓄人才力量。

三个政策文件含金量高、操作性强，各有侧重、互为补充，彰显了市委对人才的高度重视和强烈渴求，释放了安宁诚心引才、细心育才、精心用才、真心爱才的强烈信号。

安宁当前正处于加快高质量发展步伐的关键时期，需要人才、呼唤人才，也必将成就人才。期待更多优秀人才齐聚螳川、筑梦安宁，共同奏响打造具有安宁特色的新时代人才集聚高地的铿锵乐章。