盘龙区松华街道党工委高度重视人才工作，聚焦生态环境保护、基层社会治理网格化、乡村振兴、社会建设、党组织规范化建设等重点中心工作，多措并举抓实人才工作，确保人才工作取得实效。

一是优化人才储备和管理。积极探索完善人才选聘机制，通过竞争上岗工作机制将年轻干部选任到中层岗位上。截至目前，松华街道30岁以下年轻干部共有8人，其中公务员1人，事业单位人员7人。同时营造重视人才，尊重人才的社会氛围，建立与年轻干部常态化谈心机制，了解和解决年轻干部在工作和生活中的实际困难，帮助他们迅速成长。

二是深化专业人才队伍建设。结合“干部回乡规划乡村振兴行动”和“万名人才兴万村”工作，引进涉及村庄规划、社会管理、景观设计、园林园艺等专业的高层次人才。目前街道有高级农艺师2人，高级林业工程师1人，初级专业技术人员18人。

三是强化青年人才党支部建设。围绕社区后备干部队伍建设，通过见习跟班、设岗定责等方式，让青年党员参加社区“两委”工作，参与脱贫攻坚、产业发展、生态文明建设、环境治理等工作，让他们在帮助群众解决实际困难和问题中，提升服务能力和工作实战水平；结合“万名党员进党校”和“社区、村小组党组织书记培训”，制定培训计划，做好青年人才的教育培养。结合社区、村组后备干部培养工作，对表现优秀、群众公认的的年轻人才，及时吸收到青年人才党支部中进行培养。