近年来，禄劝县深入贯彻乡村振兴战略部署，坚持把农村实用人才培养作为乡村人才振兴的重要任务，通过“育、管、用”结合，着力加强农村实用人才队伍建设。

优化培育方式，提高农村实用人才队伍素质。专家团队“请进来”。立足禄劝县优势特色产业，引进专家团队开展实地教学，提供技术指导，助推我县“一乡一特”“一村一品”发展。科技人才“沉下去”。精准选派科技特派员挂帮115个贫困村，围绕乡村振兴产业规划，深入田间地头对农村实用人才进行现场培训，把课堂搬到农村、把技术送到田间。农村实用人才“走出去”。组织农村实用人才走出去，到先进地区实地考察学习，转变观念、开阔视野、拓展思路、提升能力素质。

完善管理机制，掌握农村实用人才队伍现状。建立人才信息库。深入挖掘农村实用人才，分门别类进行登记造册，建立实用人才信息库，实行动态管理。建立人才工作站。在建立屏山（崇德）、转龙、乌东德3个人才工作站，抓好人才队伍建设，做实人才一线服务保障工作，助推产业发展。开展人才选派。实施“万名人才兴万村”行动，选派科技特派员、驻村工作队员、挂职干部等人员对贫困村开展技术帮扶，指导产业发展，充分发挥农村实用人才优势，通过帮思想、帮技术、帮办法，带动农民增收致富。

强化支持保障，发挥农村实用人才队伍作用。突出重点培养。将文化程度高的农村实用人才作为党员发展和村级后备干部重点培养对象，引导培养对象通过选举进入村“两委”班子并注重提高农村实用人才的生活待遇。强化政策支撑。整合可利用资源，切实加大对农村实用人才项目的扶持力度，推动项目和资金向农村专业合作社倾斜。健全激励机制。建立优秀农村实用人才评选激励机制，给予政策扶持和表彰奖励。组织农村实用人才做好技术职称评定，同时，树立典型，大力宣传农村实用人才的先进事迹和成功经验，激发他们干事创业积极性和“传”“帮”“带”的工作热情。