2022年,禄劝县聚焦政策链、产业链、人才链“三链”,围绕“产业链”布局“人才链”,依托“人才链”赋能“产业链”,推动“三链”融合,持续补齐“高精尖缺”人才短板,为助推禄劝县经济高质量发展提供人才支撑。

创新人才工作机制,延伸“政策链”。制定出台《关于加强禄劝县人才工作站建设的指导意见》,促进禄劝县人才工作站规范化、制度化、长效化建设。制定出台“七个一千”技能人才培养工作七个子方案、七个单项《技能人才培养和管理说明书》,持续开展“七个一千”技能人才培养行动,助力乡村振兴,为支撑我县发展提供保障。发出“英才聚禄”召集令,常态化择优引进县外公务员,拓宽全县公务员来源渠道,为开启禄劝现代化建设新征程提供人才支撑。

着眼本土资源优势,延展“产业链”。立足本县资源禀赋及优势产业,柔性引进高层次人才及专家团队,助力中药材产业及高原特色农业提质增效。引进云南农业大学杨生超教授、云南中医院大学饶高雄教授等为禄劝县中药材产业提供技术服务和智力支持。引进上海交通大学许文平教授团队深入昆明兰露梦农业科技有限公司葡萄基地开展高原葡萄高质化生产关键技术研究与示范、葡萄水肥一体化精准灌溉技术研究与应用,助推我县建立起“一县一业”“一乡一特”“一村一品”的农业产业发展格局。

聚焦项目建设实施,延长“人才链”。按照《禄劝彝族苗族自治县人才工作项目化管理实施办法(试行)》要求,在充分研判项目实施基础、具体措施和目标效果的基础上,2022年度立项县科工信局服务乡村振兴人才工作站、云南(昆明)许文平高原特色葡萄产业专家工作站,县教体局中小学教学名师培养,转龙镇“政校合作”人才工作站、傈僳族口弦音乐人才培养等10个人才项目。有关单位在上半年有序实施人才项目建设,实现人才链与产业链的精准对接,开展了人才交流、人才培养、社会实践、调查研究、讲座培训等服务活动。县委人才办将聚力项目建设实施,于近期通过听取汇报、实地查看、审查材料、查阅账目等方式对各单位2022年申报人才项目组织评估验收。