乡村振兴，人才是关键。近年来，禄劝县聚焦农村产业发展，不断深化本土人才使用，有效发挥本土人才的作用，拓展本土人才作为空间，积极打造本土人才培养高地。

精准施策，留住本土人才。禄劝县坚持党委领导、党管人才，深入实施人才强县战略，因地制宜出台《禄劝县乡土人才星级评定实施方案》《禄劝彝族苗族自治县乡村医生培养工程实施方案（2021-2026）》《禄劝彝族苗族自治县乡村教师培养工程实施方案（2021-2026）》等政策文件，营造“栓心留人”环境。鼓励青年人才回乡发展。招聘村（社区）青年人才197名，不仅为基层注入新鲜血液，同时也为基层储备了一批后备干部。准备全面推行村级组织“大岗位制”，通过对村干部定岗、定责、定酬，规范岗位设置，明确岗位职责，提高村干部的待遇，激励村干部干事创业热情。

强化培训，培育本土人才。举办传统技艺技能大赛，邀请专家为我县文艺教育者及爱好者进行“文艺轻骑兵基层行”文学、音乐、美术、书法、摄影专场培训，助力禄劝地方文艺人才培养。组织开展创业创新新媒体运营、电子商务、科技等专场培训，使更多本土人才掌握新业态经济运营的基本方法和技能。建设服务乡村振兴人才工作站、“政校合作”人才工作站，提供人才交流、讲座培训、就业创业等服务，培育人才发展平台。

人尽其用，用活本土人才。通过实施“万名人才兴万村”行动、“干部回乡规划乡村振兴行动”、选派科技特派员、选派市县优秀干部驻村工作队、配强村（社区）第一书记等措施，为群众谋思路、做规划、出举措，带动困难群众增收致富。挖掘优秀本土人才，将其分为“6+X”类，建立“本土人才数据库”。盘活用足“土专家”“田秀才”“乡土精英”，让各类人才都能充分发挥专业所长，展现能力本领。