近年来，昆明市禄劝县紧扣企业人才需求实际，围绕人才创新创业需要，强化服务保障措施，搭建好企业与人才之间的“连心桥”，激活企业引才育才用才活力，实现企业与人才之间的深度契合，为县域经济高质量发展提供坚实的智力支撑和人才保障。

聚焦企业发展需要，强化政策有效供给。制定《禄劝彝族苗族自治县2022年招商引资工作方案》《禄劝彝族苗族自治县人民政府招商引资促进产业高质量发展若干政策（试行）》等政策，充分发挥人才公共服务职能，变“管理人才”为“服务人才”。坚持“一线工作法”“项目工作法”“典型引路法”，着力深化政府和企业的联系，鼓励企业主动出击、积极作为，以更加开放的政策、更加灵活务实的措施，集聚优秀人才、造就高水平人才队伍。

聚焦行业发展需要，强化专业人才引育。围绕“生态立县、产业强县、科教兴县、文旅活县、环境美县、依法治县”的发展思路，结合“五旅”融合发展模式，创新开展“七个一千”技能人才培养工作，动员71家企业，推荐员工参加培训金牌驾驶员336人、电子商务人才43人、金牌家政服务员245人、乡村音乐人12人、保健师9人、金牌厨师314人。前移服务关口，帮助企业人才申报云南省科技特派员，带动周边农户发展特色水果种植增收致富，协调引进专家建立院士工作站，积极对接人才团队帮助企业解决产业发展中遇到的技术问题，助推本土农业特色产品品牌建设。

聚焦人才发展需要，强化生态建设提升。制定《禄劝彝族苗族自治县招商引资中介奖励办法》，充分激发企业引才积极性。围绕我县重点产业、重点项目，充分利用工业园区产业优势、地域优势，给予优惠政策扶持企业，加大招商引资力度，以“项目引才”“项目育才”，帮助引进在重点领域、行业、产业等方面的领军人才，实现项目建设与引进人才的双赢。深化人才评价机制改革，让企业成为人才评价的主体，不以学历、资历、论文、奖项为人才评价依据，而是以为企业取得的效益和价值为评价标准，有效激发企业人才工作动力。