为进一步服务禄劝经济社会发展，拓宽人才引进渠道，优化公务员队伍结构，我县出台“英才聚禄”人才引进政策，目前人才引进工作正积极稳妥推进，经过前期网络报名、资格初审等程序，确定了面谈人员。为确保人才引进面谈工作顺利进行，禄劝县按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，顺利完成人才引进的面谈工作。

高度重视，精心组织实施。制定详细的面谈方案，从县委组织部、县纪委县监委、县人社局、县委编办抽调面试经验丰富、政治素质高的人员，通过科学搭配组成面谈工作领导小组，并严格按照方案要求开展相关工作。组织工作人员召开专题研究会，理顺流程、分析重点、科学分工，确保整个面谈环节顺利进行，为面谈工作顺利完成做足功课。

程序严密，细化责任分工。禄劝县委组织部积极探索新形势、新办法，采取线连线、面对面两种方式，对符合条件的报名人员进行面谈。近日，县委组织部组织与相关单位组成两个面谈工作小组，一组对县外报名符合条件的33名干部采取视频面谈，一组对县内报名符合条件的18名干部采取面对面谈话。面谈工作小组对每个人的面谈情况进行综合评价，提出适合单位或岗位。面谈主要了解报名人员经历业绩、转任动机、工作能力水平、语言表达能力、自我认知等方面的基本素质，期间，面谈工作组提出的一系列问题，51名面谈人员都能根据自己的优势所长，谈出自己的看法和见解。

规范有序，突出公平公正。“英才聚禄”是禄劝县引进人才的重要工作，为突出面谈公平性，本次面谈组织严密、程序规范，详细制定了面谈人员的时间顺序，面谈时间，面谈提纲。各环节衔接紧密，取得了良好的效果，确保面谈全程公平、公正、规范有序，高标准、高质量完成了面谈工作，确保引进人才质量，为禄劝发展做好人才储备。