宜良县在贯彻落实“人才强县”战略目标中，以打造平台、真金白银、精诚服务为抓手，注重人才政策的提档升级、 提标扩容，突出与周边地区的比较优势，构筑人才集聚“高地”。

一是合理布局，科学规划引进主体及领域。紧紧围绕全县经济社会发展需求实际，突出紧缺、急需、实用的原则，在广泛征求县委人才工作领导小组成员单位意见建议的基础上，通过提请县委、县政府工作会议进行综合分析讨论，合理设置引进对象及条件，科学规划引进主体及领域。明确了以县属事业单位和企业为主的引进主体，根据全县资源和区域特点，确定了中医药、农业产业、花卉苗圃、文化旅游、生物健康等特色优势产业深度开发领域，以及教育卫生、城市规划及管理、新兴能源、环境工程、现代物流、金融服务、网络信息技术、财务管理及法律工作等20余个领域为全县紧缺急需人才引进领域。

二是真金白银，明确设定优惠政策及激励措施。为增强我县人才政策的创新性和竞争力，实现人才政策“最优加一点”。在引进人才（团队）的待遇方面，我县按照占用事业编制，不占用事业编制、企业引进和柔性引才（团队）4种方式设定。着重从编制实用、工资待遇、工作补助、生活保障、扶持激励等方面给予优惠政策。其中，将全日制普通高等院校获得硕士研究生学历学位及以上的毕业生、全国双一流院校普通招生计划全日制本科及以上毕业生纳入引才范围；对企业引进的硕士研究生、副高级专业技术及以上人员，每人每月给予500-1000元的工作补助；对引进的创新创业人才（团队）给予20-50万元的一次性项目资助，并按照团队年主营业务收入给予资金滚动支持；引进人才（团队）享受户籍办理、医疗保障、社会保障、职称倾斜、配偶就业安置、子女入学、住房保障等优惠政策；同时，对引进掌握“卡脖子”关键核心技术的高精尖人才（团队），采取“一事一议”方式给予特殊支持，确保引进对象与岗位需求的紧密融合。

三是坚持原则，切实规范引进方式及工作程序。为确保引才工作的公平公正，把严肃工作纪律、严守程序标准作为开展引才工作的基础，制定了切实可行的引才方式及工作程序，严格按照引才体系规定的内容、标准和程序组织实施引才工作。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，柔性引进人才（团队）的程序主要由用人单位与本人协商确定后报县人才工作领导小组审核，由用人单位落实。刚性引才方面，按照机关事业单位通过新录用方式，统一按照“制定计划、发布公告、报名审查、面谈测试、体检、考察”等程序进行。同时，在确定引进人选的关键环节，设置了资格条件审核、考察、体检、确定拟引进人选、公示等环节，确保引才工作程序规范运行，形成良好的引才氛围。