近来，通过一系列重点人才工作推动，官渡区人才队伍建设迈上了新台阶。在人才发展取得成就的同时，也要看到，当前人才资源开发还不能满足高质量发展的需求，人才制度和政策还不匹配高质量发展的目标，一些人才工作推动方式还不适应高质量发展的导向等问题仍不同程度地存在，即人才工作与高质量发展还存在一定的协同性偏差。

引领高质量发展的高水平人才梯队。围绕推动原始性创新、颠覆性创新谋划科技人才发展重点任务，以产生一流原创性成果为导向，改革科研、成果和人才评价机制，保障资源投入能够流向最有创意的人，给连续做出高质量工作的人才以重点支持。突出“高精尖”人才质量和水平，建立区域高层次人才目录，实行动态清单式管理。推动建立“一流人才一流待遇”制度体系，“高精专尖”新型科研机构，更好的解决资助“人”与资助“事”的关系，为一流人才潜心研究提供突破性、专门化保障服务。支持高校、科研机构、大学、研究机构开展合作，共建人才培养平台。

扩大助推高质量发展的人才对外开放。坚持领域聚焦、需求导向、以用为本，探索更加精准、有效的引才聚才新方式。优化顶尖人才遴选、高端团队引进和后继跟踪服务体系，有力集聚一批重点领域急需紧缺的高层次人才和专门人才。支持参与科研任务，建设人才创业基地，健全人才创新创业利益回报机制，完善人才表彰奖励制度，逐步完善留学生实习居留、工作居留和创新创业奖励制度,梧高凤必至，花香蝶自来。