人才是增强综合竞争力的第一资本，是高质量发展的动力源泉，是重要的战略资源。新时代人才工作需要做好三个环节，促进人才的引育留用。

“筑巢引凤”聚人才。环境优，则人才聚、事业兴。要联系地域、行业特点及企业需求“筑巢引凤”，不断健全人才绿色通道服务政策，在出入境、户籍办理、住房补贴、子女入学、职称评定等方面提供“一站式”高效优质便捷服务。要通过知识产权分红、技术入股等方式，促使人才有更多收益。要建立地方领导联系人才制度、人才工作联络员制度，适时帮助人才解决困难和问题，服务好人才，切实增强人才干事创业的激情，不断提升人才的获得感、满意感和幸福感。

“铺路搭桥”育人才。青年人才是党和国家事业发展的新力军。要抓长远、谋长效，从改进教育培训、增加科研经费投入、搭建继续教育渠道等方面着力，不断增强青年人才的政治素养、职业技能、品德修养。要注重言传身教、提携后辈，发动老一辈专家，传经送宝培养青年一代人才。要加强农村实用技能人才、教育人才、医疗人才等各领域人才的培育，促使人才在乡村振兴、产业园区等领域发挥作用。要注重探索政校合作、政企合作、校企合作等人才培养新路径，谋求多元人才培养。

“因地制宜”用人才。骏马能历险，耕田不如牛；车能载重，渡河不如舟。人才技能各有所长，因使用而为才。要坚持党管人才的原则，针对不同行业领域的人才，进一步完善人才使用计划方案、机制体制，有的放矢搭建人才施展才华的舞台，人岗相宜、人当其位。立足企业发展需求，把科技型人才、知识型人才安排到科研岗位，推动科研技术发展创新。立足农村贫困地区，把农村实用技能人才、教育、医疗人才引到集体经济产业项目岗位，培养田秀才、土专家、会经营管理的带头人，促使人才带出一连串科技成果与经济效益的连锁“蝴蝶效应”。