十八大以来，呈贡区高度重视人才工作，深入推进人才强区战略，不唯地域吸引人才，不拘一格使用人才。坚持刚性引才与柔性引才并重，大力开展人才集聚建设，助推全区人才工作取得新成效。

突出党管人才。呈贡区坚持党管人才原则，充分发挥组织部门牵头抓总作用，不断健全党管人才领导体制和工作格局，持续深化对区镇、职能部门人才工作的指导、督促、考核。深入实施“一把手”抓“第一资源”工程，不断夯实各部门“一把手”抓人才“第一资”主体责任。锚定全年人才工作发展方向，召开区委人才工作专题会议，统筹推进科技、文化、教育、卫生、旅游、高技能和现代服务业等各行业各领域人才汇集呈贡，让人才工作合力更加聚焦高质量发展的“靶心”。

坚持政策引领。梳理汇编形成《呈贡区人才政策选编》，收录57条现行政策，并搭载“呈贡人才云”电脑端和H5网页手机端，实现线上搜索查询功能。通过全面优化引才育才模式，完善人才发展体制机制，集聚一批处于行业科技前沿、具备国际视野和产业化能力的领军人才。重视以人才工作站为抓手的本土人才培养，加大生产经营型、能工巧匠型、文化传承型、医疗康养型等人才的培养力度。

突出产业导向。近年来，呈贡区聚焦功能型总部经济、特色型服务经济、融合型数字经济、前沿型创新经济等新经济、新业态，抢抓新基建发展机遇，以产业聚集人才，持续提升“以产聚才”“以才兴产”的工作质效，不断推动人才链与产业链、创新链深度对接，融合聚变。

聚焦关键指标。呈贡区充分运用各类引才措施，不唯地域吸引人才，不拘一格使用人才，推动全年人才关键业绩指标稳中有进。截至目前，已授牌成立各领域人才工作站（室）13个、扶持成立人才项目41个。评选出呈贡区优秀人才78人。2022年全区新增高层次人才22人，党政人才23名，乡村振兴人才5名，新挂牌人才工作站（室）4家，新增人才项目6个。