为对标先进，争创一流，全面提升西山区“双招双引”工作质量，7月11日至15日，西山区组织区内50名人才工作者赴成都参加2022年“双招双引”能力素质提升班。

典型引路，开拓眼界学思路。此次培训班课程安排科学务实，既有理论学习又有经验交流。邀请高校教授、市委政策研究室理论专家介绍成都市近年来产业发展、项目建设、招商引资等现状趋势、策略、案例；还邀请高新区、双流区人才工作负责同志与学员面对面交流，介绍成都人才新政2.0、“金熊猫”人才计划、岷山行动计划等经验做法，使学员在学思践悟中开拓眼界。

一线观摩，沉浸体验引经验。此次学习外出参观成都市各项人才载体平台，在“蓉飘”人才公园，参观人才服务大厅、科技成果转化展区，领略成都人才工作品牌文化；在国科创新孵化中心，观摩中科院科技成果在“三四线”城市转移转化新模式，聆听中科院孵化中心孵化成功巨型稻等案例；在成都人才综合服务中心，近距离感受服务中心打造的“首站式服务”，了解学习“项目孵化—择优投资”新模式；在四川省人才之家，与相关负责人沟通探索如何做好高层次人才服务、举办高端论坛等经验做法。

因地制宜，对标差距寻对策。通过对成都理念、成都政策、成都模式的学习，学员们充分体会到成都市人才工作的鲜明特色、显著成效。区委组织部随即组织开展“差距怎么看、问题怎么办、下步如何干”主题讨论，交流学习经验和看法，学员们将所思所学书面整理心得体会，并将此次培训情况形成工作专报。下一步，西山区将以此次学习为契机，以人才绿卡管理服务办法等为重点着力构建“政策洼地”，以“一港三楼三园区”为载体搭建人才工作“平台宝地”，以产业基金、产业项目、产业园区等为支撑创建“集群福地”，在营商环境建设中深入实施人才强区战略和“人才领跑”工程，建立健全招商引资和招才引智并轨新模式。