西山区以优化机构职能体系、统筹编制资源配置、创新人才保障机制为抓手，整合优化医疗资源配置，加强卫生健康系统机构编制管理，持续完善县域医疗卫生服务体系，为实现“国际大健康”名城和“健康西山”目标提供机构编制保障。

优化机构职能体系，加强医疗机构建设

西山区积极优化医疗体系配置，加强街道社区卫生服务中心建设，完善基层医疗卫生服务体系，推进基层医疗机构职能体系科学配置，加大调整内设机构设置，健全区疾病预防控制中心内设机构设置，促进公共卫生职能职责的有效发挥，同时，加强机构调研评估，加强对卫生系统“三定”规定落实情况、改革后部门职能职责履行情况的调研评估，进一步调整理顺部门间职责关系，推进医疗机构职能优化协同高效。

统筹编制资源配置，加强人员力量保障

西山区实行编制总量备案管理，按照人口规模和编制管理相关依据，重新核准下达区人民医院和社区卫生服务中心事业编制总量，由区卫生健康局按照事业编制总量核准和统筹报备制原则，根据“控制总量、有增有减、增减平衡”的编制管理要求，在核定周期内管好用好编制，加大编制资源倾斜力度，将机构编制资源向卫生重点领域倾斜，为区妇幼健康服务中心和区疾病预防控制中心共核增事业编制，加强传染病救治、疾病预防控制等方面的机构编制保障，并加强卫生系统用编保障，合理放宽卫生系统事业单位招聘计划数，2022年共核准卫生系统事业单位公开招聘计划数42名，大力保障卫生系统用编需求。

创新人才保障机制，加强医疗队伍建设

西山区完善人才引进协调机制，制定了《西山区引进人才编制协调机制》，成立区引进人才编制协调小组，按照“控总量、调结构、促发展、惠民生、保重点”的要求，设置人才专项编制，优先用于区级医疗机构引进高层次人才和特需人才；

健全人才备案制动态管理，按照“总量控制、动态调整、专编专用、单列管理、人走编收、循环使用”原则，根据机构编制管理工作程序，开通人才入编“绿色通道”，对入编人才实行备案制动态管理；

加强乡村医生队伍建设，根据服务人口、医疗资源现状、居民医疗卫生服务需求等因素，科学核定乡村医生岗位数量，合理配置乡村医生，全面实施乡村医生“区管村用”，加强乡村医生队伍建设和管理，不断提升基层医疗服务能力。