凤合镇充分发挥青年人才党支部作用，通过科学选才、量才定岗、严管重育三个举措精准育才，为全镇党的基层建设和乡村振兴注入新鲜血液。

科学选才，用好青年人才党支部“聚宝盆”。把青年人才党支部作为培养储备后备干部的营养沃土。采取组织推荐、个人自荐等方式，从农村各个群体中择优选出思想政治素质好、创新意识强、致富能力强的优秀青年党员，纳入青年人才党支部管理，拓宽选人广度。截至目前，凤合镇纳入过青年人才党支部直接管理培养的中层干部6名，村后备干部5名，村（社区）“青年人才”1名，退役军人1名，种植大户1名，农民专业合作社组织成员1名，选才视野更加宽广。同步拓宽农村优秀青年入党渠道，2021年，凤合镇由青年人才党支部发展入党党员1名，储备入党积极分子1名，有效激励农村优秀人才向党组织靠拢。

量才定岗，用好青年人才党支部“训练场”。采取“日常实践历练＋关键岗位磨炼＋重要任务淬炼”的方式，让青年党员参与到抗疫“支边”、防止返贫监测帮扶排查等重点工作中，引导青年人才党员在助推乡村振兴、基层治理等工作中发挥先锋模范作用，在比武竞赛中激发干劲、争创一流，不断锤炼青年党员的基层本领。组织青年人才党员持续开展“我为群众办实事”实践活动，结合支部主题党日开展各项服务行动，积极引导青年人才党员扎根一线、奋勇向前，促进青年人才党员在服务中成长、在服务中历练。推行青年党员联系制度，青年党员与村、户建立直接联系，让青年党员在主动参与村庄建设的同时，与群众建立深厚感情。同时，通过推荐参加市、县专题培训班、“万名党员进党校”培训、村干部及后备干部培训班等，将青年人才党支部党员全部纳入培训，实现管理培训全覆盖。

严管重育，用好青年人才党支部“孵化器”。持续畅通青年人才党员进入村“两委”班子渠道，采取“边培养、边使用”的方式，把经过培养淬炼的青年党员推荐作为村干部候选人、机关中层干部，让青年干部挑重担、担重任，助力青年人才加速成长。结合农村“领头雁”培养工程、村级组织“大岗位制”、“五个先锋”创建等政策激励机制，村干部待遇得到有效保障，让青年党员有盼头、有干劲，留得住、愿意留。着力运用好创业帮扶、村企合作产业扶持项目等利好政策，支持青年党员创业致富，扩大青年人才发展出路。截至目前，凤合镇青年人才党支部党员得到提拔使用2名，成功进入“两委”班子2名，成功创业1名，青年人才党支部党员实现学以致用、良性发展。