石林县水务局水利人才工作始终坚持深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实党中央人才工作决策部署。聚焦“党建+育才、单位+院校、老人+新人”的培育思路，践行水利改革发展对人才的需求。着力构建科学规范、运行高效的水利人才工作体系，推动人才工作科学发展。坚持问题导向、目标导向，强化党管人才原则，创新人才培养举措，激发人才队伍活力，实现人才数量和质量双提升，为新时代水利改革发展提供有力人才支撑。

“党建+育才”培养模式。石林县水务局党委班子以“党建推进人才培养”为引擎。构建“党建+”专业学习、“党建+”思政教育等“两位一体”的育才模式。把管好人才作为人才工作的重头戏来抓，定期召开专题会议，完善人才管理机制，大力宣传优秀人才的先进事迹，倡导科学的人才理念，培育人才尊重人才，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。对贡献突出、带动能力强的各类人才，局党委及时表扬给予肯定，并结合绩效考评制度，鼓励先进，增强人才的使命感与责任感。依托“万名人才兴万村”行动选派机关业务骨干、党务专干驻村，充分发挥专家智力、专业、资源优势，助力乡村产业、人才、文化、生态和组织全面振兴。

“单位+院校”培养模式。石林县水务局深刻认识不断培养综合型人才，是顺应新形势下水利事业的迫切需要。我局充分调动人才干事创业的积极性，树立工人也是技能型人才的理念，今年4月份以来大力推荐四名技师，一名高级工分别到云南新西南技工学校、昆明行知职业培训学校，对专业理论知识、职业道德素养和实际操作再培训再强化,实施技能型人才“订单式”培养、“单位+院校”基层人才培养模式，多渠道培养基层人才。当前局属各科、处室，共有72名专业技术人员，其中：取得高级工程师职称证书29人，取得工程师职称证书30人，取得助理工程师职称证书13人。实现人才数量和质量双提升，为水利改革发展提供强有力的人才支撑和技术保障，使水利发展更具活力、惠及民生、富有效率。

“老人+新人”培养模式。石林县水务局本着以老带新，互帮互学原则，建立“老人+新人”培养机制，打通人才培养和解决实际问题通道，推动人才培养和问题研究深度融合。实行一对一“导师制”，要求新老同志拜师结对共学，形成了师傅倾心教，徒弟认真学的“比、学、赶、帮、超”良好氛围，极大的调动了广大员工学知识、钻业务、练本领的积极性。通过专业知识互学、实地指导等方式，努力培养满足水利发展需要的应用型人才，提高水利人才综合素质和监管服务水平，全面守好水旱灾害防御底线，维护河湖健康生命，加快水生态建设，为推进我局水利工作快速发展保驾护航。