近日，在昆明阳宗海风景名胜区党群活动中心，一场特别的研讨交流会正如火如荼进行中。“交流会采用全新沙盘模拟的形式，通过生动的教学视频、互动游戏，构建轻松活泼的教学氛围，老师深入浅出地授课及案例分享，让理论知识变得简单易懂。”在培训周期为4个月的阳宗海人才综合素质提升培训班上，经过2周的学习，参训青年干部表示获益良多。

今年以来，结合“当好排头兵”大讨论大竞赛活动新要求、新任务，阳宗海党工委、管委会坚持围绕中心、服务大局，聚焦锤炼干部政治能力、强化干部落实能力、提高干部创新能力、锤炼干部专业能力的“四力”建设，将干部教育培训作为开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动的一项抓手以及推动阳宗海发展的一项打基础、管长远的战略性工程。

阳宗海党群工作部会同各部门，经多方调研，广泛论证，立足组织需求、岗位需求和个人需求，精准设计课程。紧紧围绕区党工委“134”发展战略，精心设置党的理论与党性教育类、专题类、业务知识类、异地培训类、综合素质培训等板块，做到了有针对性地培训。同时采用集中讲授、研讨交流、现场教学、体验式、论坛式等方式交替进行，进一步增强了培训效果。师资力量上，整合省内外优秀知名干部教育资源，进一步提升了教学水平。

围绕培训内容设置了10个培训项目，推动全区干部教育培训工作稳中求进、提质增效，把实践问题贯穿于培训过程，紧扣区党工委、管委会的中心工作和重点任务，结合阳宗海的实际和特点，突出适用性、实效性，开展以专项债券和项目包装、园区建设和产业发展、宏观经济趋势与地方经济的挑战和机遇、城市建设管理等为主题的“阳宗海风景名胜区领导干部培训日”专题讲座6讲，锻造符合排头兵要求的干部队伍。

今年以来，举办素质能力提升培训4期，共计600余人，开展专业化能力素质提升2个班次，周期4个月，共培训100余人。

另外，制定《选派优秀年轻干部开展异地专业化实训培养的工作方案》，结合全区干部队伍建设和工作实际需要，聚焦产业项目发展、征地拆迁推进、社会管理服务等重点内容，采取与主要接收单位建立1—3年选派实训培养合作的方式，每年分批选派约10名优秀年轻干部到主城区等一些先进发达地区定岗进行为期3—6个月的异地专业化实训培养。目前，已选派了区党政综合办、党群工作部、社会事业局、土地矿产储备中心4名年轻优秀干部参加实训。   

阳宗海党工委、管委会把作风革命贯穿培训全过程，引导全区领导干部进一步增强表率意识、带头意识，振奋精神、行动起来，激发干部队伍在干事创业上当好排头兵，坚决打好经济工作翻身战，奋力推动阳宗海经济社会高质量发展。