聚焦特性，因地制宜“引才”。一是要“集中火力”。围绕县域经济发展方向和产业布局，对特色产业、优势产业、重点产业，在人才引进、平台建设等方面给予重点扶持。二是要“引凤还巢”。以乡情为纽带，建立在外优秀人才信息库，充分挖掘在外优秀人才资源，做好联系联络、沟通对接等工作，打好亲情、乡情、友情牌。三是要“借船出海”。坚持“不求所有，但为所用”，采取挂职、兼职、特聘、合作研究、技术交流等方式，柔性引进“周末型”、“候鸟型”专家。

立足本土，突出重点“育才”。一是要培育壮大乡土人才队伍。围绕乡村人才振兴，实施“一村一名大学生计划”、新型职业农民和高素质农民培育等人才工程，挖掘和培养农村本土的“土专家”、“田秀才”；二是要培育壮大产业人才队伍。以经济社会发展需求为导向，建立完善产业人才培养规划和扶持激励机制，以继续教育、集中培训、参观交流、师父带徒弟等形式，统筹抓好企业家、专业技术人才、技能人才的培育，培育产业发展急需的基础性人才；三是要培育壮大领军人才队伍。主动对接上级高层次人才工程，对标制定培育目标任务，加强领军人才培育平台的建设，吸引各行业领军人才和骨干专家。

精准服务，增强粘性“留才”。一是要营造“大”氛围。无论是对本土乡村实用技术人才还是对引进的高学历急需紧缺人才，都要有求贤若渴的态度。在职称评定、绩效工资等方面为人才松绑助力，营造有利于人才脱颖而出的良好氛围；二是要建优“小”环境。从政策入手，出台符合地方实际、能够兑现的政策，以政策满足人才不同发展阶段的个性化需求。比如人才住房保障问题、子女教育问题等等；三是要传递“真”感情。对到基层干事创业的高层次人才，倾心相交，宽容以对，给予多方面的爱护和帮助，建立点对点的跟踪服务机制，充分保障好人才的利益诉求，用真挚的感情、优质的服务留住人才。