近年来，面对引才难、留才难困局，宜良县以项目合作、挂职兼职、技术指导、周末工程师等方式柔性引进专家人才，畅通县域人才来路。

建立人才服务绿色通道。对柔性引进的专家人才，打通管理服务绿色通道。出台了《宜良县公安局宣传引导人才落户专项工作方案》，采取网上申报、上门服务等便民利民措施精准办理人才落户；修订完善《宜良县惠商绿卡实施细则》，继续对符合条件的宜良县投资企业人才发放“宜良县惠商绿卡”；与住建等部门探索建立符合宜良实际的人才公寓运作模式；在县人才服务中心设立“人才一站式服务窗口”，为引进人才提供人事档案管理、户籍办理、子女入学、医疗保健、社会保险、金融服务、生活服务等9项闭环式人才服务，不断加强人才服务效率。同时，引进人才纳入县级领导干部联系服务专家范围，畅通政企沟通渠道。

注重平台建设智力共享。围绕工业园区饲料园、铁新建装配式建筑产业、红狮水泥、凯威特新材料等重点项目和产业，与中国农大、四川农大等多家高校院所建立较稳定的合作关系，通过项目合作、技术指导、联合攻关等方式建立产学研合作基地9个、博士后工作站、博士后工作扶持站、博士工作站、院士工作站各1个，柔性引进专家人才23名。县医院通过与上级医院结成联盟，加强临床重点专科建设，特聘1名外籍中医博士，建立了中医、心血管、泌尿外科、骨科等13个基层专家工作站，柔性引进36名省市专科专家定期坐诊。

建立系列配套奖补措施。突出用人主体主导用人，支持和鼓励各单位制定适合行业领域实际的引才、留才、用才政策，对用人单位自主评聘的高层次、高技能和急需紧缺人才，作为政府人才评价的重要参考，予以重点关注和支持。依托“兴滇英才支持计划”、“春城产业导师”等政策，主要引进国家级、省级、市级各类高层次人才、“双一流”高校本科及以上毕业生和副高级及以上专业技术职称人员等9类人才（团队），进一步修改完善了《宜良县引进紧缺急需人才暂行办法》，符合条件的高层次人才团队及各类人才可分别享受研发平台建设、购房补贴、安家补助等12个方面的激励措施。