宜良县持续深化人才发展理念，积极搭建引才平台、完善引才政策，以创新思路、开放视野，大力引进重点领域、大型项目、骨干企业急需紧缺人才，为产业结构优化升级、经济社会转型发展凝聚了新动力、增添了新引擎。

坚持改革创新，高站位出台引才政策

宜良县始终把人才引进的着力点放在提高政策“含金量”上，不拘一格，打破常规，切实提升引才政策对各类人才的吸引力。

着力健全领导机制，成立县人才工作领导小组，下设人才办在县委组织部，统筹指导用人单位开展引才工作、提升引才合力。建立人才创业服务机制，开通服务“绿色通道”，设立“人才一站式服务窗口”，为引进人才提供教育、医疗、金融等32项“政务+创业+生活”一站办结服务。着力健全引才政策，制定急需紧缺高层次人才评审认定、项目支持、财税金融扶持、住房保障、生活服务保障等5个配套办法。着力健全引才模式，依托我县23家高新技术企业，实施“项目+团队”“资本+人才”的复合型引才模式，先后吸引16支研发团队入驻工业园区，建立专家工作站26个，柔性引进各类专家人才59人。着力健全激励办法，修改完善《宜良县引进紧缺急需人才暂行办法》，明确引进人才（团队）待遇，真金白银着重从编制实用、工资待遇、工作补助、生活保障、扶持激励等方面给予优惠政策。

坚持载体先行，高标准搭建引才平台

宜良县把“筑巢引凤”作为汇集各类优秀人才的重要举措，全力推进人才创新创业平台建设。

打造互联网产业平台，及时掌握互联网环境下创新创业特点和需求，宜良县8家“星创天地、众创空间”，引进专业团队8个、创业导师13人。截至目前，全县电子商务平台共汇集各类人才2650多人。搭建县校合作平台，工业园区饲料园、铁新建装配式建筑产业、红狮水泥、凯威特新材料等重点项目和产业，与中国农大、四川农大等多家高校院所建立较稳定的合作关系，建立产学研合作基地9个、博士后工作站、博士后工作扶持站、博士工作站、院士工作站各1个，柔性引进专家人才23名。建立医疗合作联盟，县医院通过与上级医院结成联盟，加强临床重点专科建设，特聘1名外籍中医博士，建立了中医、心血管、泌尿外科、骨科等13个基层专家工作站，柔性引进36名省市专科专家定期坐诊。

坚持需求导向，高质量引进紧缺人才

坚持柔性引进和刚性引进相结合，立足产业结构转型升级对急需紧缺人才的需求，拓宽引才渠道，创新引才方式，着力吸引优秀人才来宜工作。

“人才+项目”引进创业人才，坚持“招商引资、同步引才”，通过装配式建筑产业化、生物科技、水泥生产等产业及项目，集聚专业技术人才980人。“回归工程”回引宜良籍人才，充分发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用，分领域建立市外宜良籍优秀人才库，通过多种方式，主动与286名在外宜良籍优秀人才接洽联系，引导他们投资、服务、建设宜良。“外专项目”引进海外人才，组织服务需求单位主动申报国家外专引智项目，县一院引进1名外籍中医博士，方德波尔格玫瑰花卉有限公司引进3名荷兰花卉专家，先后解决各类技术难题17项。