为着力培育一批国家级省级“专精特新”成长企业，加快构建优质企业梯度培育体系，盘龙区建体系、搭平台、强服务，着力聚集一批各产业领域高层次人才，助推区内企业向“专精特新”方向高质量发展。

建“体系”，赋能打造专精特新聚才链条。完善助力企业高质量发展有关政策。出台《盘龙区关于加快楼宇（总部）经济及现代服务业发展的实施意见（试行）》《昆明市盘龙区关于助企纾困稳定经济增长的若干政策措施》等多项政策，制定《盘龙区2022年“专精特新”培育工作方案》。积极构建“专精特新”人才对接平台。拓展服务功能，建立包含100余户企业的“专精特新”企业后备库，充实“专精特新”企业“蓄水池”，大幅提高省级“专精特新”成长企业数量，有针对性对库内企业开展人才辅导，企业人员管理及专业技术能力水平提升行动，着力提升高层次人才产业适配度。布局以产聚才链条。目前盘龙区共有生物科技、数字经济、现代服务等产业领域省级“专精特新小巨人”企业12户，省级“专精特新成长”企业25户，今年，多家企业围绕破解“科技创新疑难杂症”和“卡脖子核心技术”，引聚各领域高层次产业人才56人，实现以才促产，产才共振。

搭“平台”，推动企业人才同频共振发展。挖掘一批优质企业。引领中小企业发展方向，落实《优质中小企业梯度培育管理暂行办法》，及时组织有关专家人才研究编制区内“专精特新”企业信息表，对后备企业进行诊断评估，建立“专精特新”企业梯度培育数据库，结合我区“八大产业”特色，挖掘、培育一批优质企业。柔性引才为企助“威”。开展一揽子人才培育，梳理“专精特新”中小企业人才需求，特别是核心技术研发人才、高技能领军人才等方面的需求，落实春城计划、“春城产业导师”等人才政策，搭建高层次人才供给通道，深化区院校合作，通过“特派专家”、“产业导师”等方式打通为“专精特新”中小企业提供专家辅导服务。开展“营商记”活动共商共建，实施“书记、区长营商记”活动，先后开展“主题沙龙”6期，就“重塑城市空间 共赢发展机遇”“盘点消费新场景 盘龙越夜越美丽”等企业关心关注的10个热点话题进行讨论，参与企业150余家、产业人才200余名，收集各类产业发展意见建议34条，不断增强了政府部门与商圈、楼宇、企业人才共话发展的粘性与融合性。

强“服务”，精准贴合企业专业人才高效成长。优化服务平台。围绕“专精特新”产业领域、企业需求，为企业提供人力资源战略规划、人才甄选、人才培训、薪酬与绩效优化、人才服务等全方位多角度的专业化咨询服务，培育大批企业经营管理人才。加大企业专业技术人员的培育力度，确保将企业从事研发和相关技术创新活动的核心人才占比提升到企业职工总数的10%以上，助推企业走高质量发展之路。创新“店小二”服务模式。启动“一周一局”楼宇精准服务工作模式，每周安排一名职能部门主要负责人深入楼宇企业，上门宣传和讲解最新政策，并为企业量身打造“信息服务、投融资服务、人才与培训服务”等8项跟踪服务。设立“1+1+6”楼宇服务中心。依托 1 个街道办事处主任 、1 个楼宇首席服务员 、6 个职能单位服务专员组建楼宇服务中心，全方位为一幢楼宇提供精细化服务，不断优化提升楼宇产业人才发展环境。