近年来，随着经济发展对企业转型升级要求的不断提高，人才已成为助推企业发展的重要因素之一，各类企业对于人才的需求量也逐年攀升，宜良工业园区积极制定落实各项人才政策，加强人才引进，激发园区企业发展活力。

突出需求导向，做到“精准选才、大胆用才”。针对人才所需，支持园区用人企业在引才上的主体地位，全方位支持企业落实人才安居保障、优化人才子女教育保障政策，并积极推荐、安排引进人才的家属到园区相关企业工作，解决其后顾之忧，增强人才的归属感。鼓励指导企业建立全新的人才选拔、使用机制，实行“任人唯贤，能者上，庸者下”的用人机制，冲破家族式管理模式，内部民主选举、竞争上岗和直接聘任（委任）的方式，多渠道选拔高素质人才。2021年宜良工业园区共引进管理、财务、技术等方面的专业人52人，其中硕士及以上人才20人。

强化多措并举，做到“精心育才、大力惜才”。指导帮助园区企业搭建培训体系，不断加大对企业原有员工的培养和投入力度，组织开展系统的学习，通过企业培养，快速成长起来了一批以生产部长、质检部长和技术主管为主的企业骨干力量。与国内权威的培训机构深入合作，聘请讲师或通过视频等方式对中层管理人员进行系统的培训，培训内容包括管理理念、专业技能等，全方位提升管理人才的综合素质和能力。与云南高校积极合作联合建设体验学习基地、签订产学研合作协议，为大学学生提供实习、学习岗位，在专业技术领域引进高校人才，目前已有两批高校应届毕业生在园区对口企业担任生产要职。2021年园区企业共计培养相关人才1360人。