自“当好排头兵”大讨论大竞赛活动启动以来，云南省数字经济开发区围绕“差距怎么看”“发展怎么办”“工作怎么干”，紧扣打造面向南亚东南亚区域性国际数字经济产业示范园区的目标，立足周边高校学科优势突出，高端人才集聚，创新要素集中，科研成果丰硕，国际交流频繁的优势，搭平台、建学院、供岗位、扩基地，全方位撬动人才资源，为企业生产创造激发创新活力，为入园企业提供高层次人力资源。

（1）2022年4月2022年4月26日，昆明数字经济发展研究院HCIA大数据培训班在云南民族大学开班

2022年4月2022年4月26日，昆明数字经济发展研究院HCIA大数据培训班在云南民族大学开班

聚焦岗位需求，精准发力选育人才

依托华为（昆明）数字经济学院，开展驻呈高校人才培养，与云南大学、云南民族大学等4所高校建立合作，联合举办HCIP、HCIA等级大数据、云计算和datacom培训班6个，招生291人，面向282名大学生开放华为内部核心专业能力课程及实践资源；调研企业40家，深入分析企业岗位200个；联合云南大学、昆明理工大学等8所高校，开展2022年校企合作促就业座谈会1场，2022访企拓岗促就业座谈会5场，开展8场就业指导课程，1场“数字化转型，从战略到执行”行业知识讲座，1场昆明数字经济发展研究院首届JAVA人才推荐会，线下推荐93名学员到企业实习就业。针对云南大学即将就业学员提供就业指导、一对一简历制作、企业对接等服务。

依托核心优势，真金白银留住人才

与周边高等所院校签订合作协议，打造呈贡区大学生实习实训基地，通过搭建企业和高校间的沟通桥梁，从实习实训、就业创业扶持、科研成果转换、就业联动等方面进一步加强校地合作、产学结合，拓宽高校毕业生就业渠道，服务企业引进人才的需求。同时，对入驻企业人才进行扶持，解决企业人才的刚需问题，累计兑现人才奖励99467.33元。积极对接区人社局，落实驻呈高校毕业生租房补助事项，实实在在将租房补助兑现到企业员工，累计发放了174名驻呈高校毕业生租房补贴34万元。今年以来，云上小镇共引进博士3人，硕士研究生2人。目前，云上小镇内驻有4博士团队，共有10所高校的教师、大学生创业团队和企业45家共计361名师生在小镇创业。

打造最优环境，真情服务吸引人才

以创新孵化中心数字产业大厦为载体，大力推进园区园企服务中心建设工作，物理办公空间设施设备配备工作初步完成，已洽谈多家运营商共建园企服务平台，提供基础企业入园服务及深度企业运营服务，包含但不限于综合培训、知识产权、创业辅导、投融资、政策解读、法律、工商代办、社保代理、专利申请等，全面提升入驻企业运营服务软实力。积极对接昆明市公交集团、昆明新南站交通产业开发有限公司等公共交通服务商，根据入驻企业实际需求，全面调整园区通勤车班次及时间；与多个共享电动车、共享汽车运营商洽谈协商，在园区集中选址投放共享电动车，完成园区停车场116个汽车共享充电桩建设，已全部投入使用，满足孵化中心入驻企业职工日常生活、工作的基本通勤需求。

突出作用发挥，创新方式用活人才

为创新招商方式，拓宽招商渠道，充分借助社会各界人士资源为园区招商引资服务，园区拟定《昆明呈贡信息产业园区管委会招商大使（经理、专员）选聘工作管理办法》，通过企业推荐、综合评估的方式，选聘具有社会影响力、行业号召力的专业人士、职业经理人、智库专家、行业协会负责人、企业负责人等作为园区招商大使、招商经理、招商专员。今年以来，招商大使、经理、专员充分发挥自身资源优势和专业能力，为企业和园区管委会“牵线搭桥”，做好园区“推介官”，为园区引荐企业15家，参与外出考察招商5次，助力园区签约上海均和产业发展集团有限公司、北京联东投资（集团）有限公司两家“500强”企业，外聘队伍的加入有力提升了园区招商队伍实力，为园区一季度招商引资取得“开门红”奠定坚实基础。

下一步，园区将树牢“人才是第一资源”的理念，实现以才促产、产才融合。一是健全以需求为导向的人才培养机制，持续开展创新人才培养；二是建立数字人才工作站，促进产教供需双向对接；三是打造产教融合联盟试点，完善人才培养生态体系；四是深化“引企入校”合作，形成教育培养与企业需求的持续联动和持续改进。