为系统掌握当前我区人才工作现状，全面评估现行人才政策与新时代人才工作和经济社会发展需求的适应性，深入分析当前人才工作存在的问题困难，研判未来人才需求，近日，东川区委组织部在全区组织开展了系列人才队伍建设调研工作。

4月18日，区委组织部召开“东川区2022年人才工作推进会”，区人才工作领导小组15家成员单位参会。会上，区工科信局、区教体局等7家单位围绕各自领域人才队伍情况做了简要汇报。区委组织部常务副部长张冬梅、区委编办主任朱江、区人社局副局长李燕分别就人才队伍建设中的引才留才难、人才流动难、编制结构使用不优化、专业技术人员职称评聘和年度事业单位人才引进工作开展情况，作了政策解读并提出意见建议。

区委常委、区委组织部部长李忠强调，一要树立“抢抓”人才的先机意识。谋人才就是谋发展，抢人才就是抢先机。东川区可以借鉴合肥等地引才用才典型经验，在招商引资和招才引智中占据先机，迅速抢抓人才。二要引入新思维、新理念、新模式。要紧紧围绕人才队伍打造、创新平台建设、政策支撑等重点任务，不断学习新思维、新理念、新方法、新模式，丰富对人才事业发展的规律性认识，精准发力，知行合一，实践创新，以重点突破带动整体推进，加快形成各类人才辈出的生动格局。三要聚焦“量体裁衣”用人才。使用人才要用其所能、任其所宜、人尽其用，各类人才要用好、用活、用实，坚持“以用为本”、以事择人、“量体裁用”，“好钢用在刀刃上”，让人才创新创造活力充分迸发出来。四要摸清“人才家底”打牢工作基础。各家人才单位要深入调研，盘清家底，利用数据分析人才结构，聚焦人才专业对口培养，提出适应未来发展需要的人才建设措施。

4月20日－21日，李忠部长率队重点调研教育、卫生医疗行业人才队伍建设情况，先后到东川一中、阿旺中学、区人民医院开展座谈调研。全区中小学校长，卫生医疗机构主要负责人参加了有关座谈调研。在4月20日的教育调研座谈会上，全区中小学校长围绕教师人才队伍引进难留人难、教师缺员、人才引进工作时间滞后、教学学科结构比不合理、教师存在“佛系”、“躺平”现象、教师人员流动不通畅等问题开展讨论。

李忠部长强调，教育人才队伍建设要紧扣“教育不能偏废”、“老师不能寒心”、“学生不能耽搁”三个原则。一是“引”的环节大胆破。将省内师范院校在校应届学生作为重点目标，提前招揽到区内中小学实习，实习期满后，考察优秀人才，探索实行定向招聘机制。二是探索实施公费师范生培养项目。研判工作实际，出台相应政策，形成制度保障机制，大力推进公费师范生培养项目实施。三是注重引进民办学校优秀教师。强化待遇保障，推动优质教育资源扩展，着力形成引进优秀民办教师的体制优势，促进公办学校和民办学校协调发展。四是深入推进常态化教师培训机制。结合教师队伍人才需求、结构，积极开展业务培训、加强教学研究、搭建交流平台，引领教师专业发展，夯实教育高质量赶超发展根基。

4月21日，在区卫生医疗座谈会上，区卫健局、医疗机构主要负责人针对医疗卫生人才不足、高层次专家人才少、引进时机滞后、管理型医疗人才稀缺、乡村医生队伍存在不稳定因素多等困难问题做了简要汇报。李忠部长要求，一是卫健主管部门要认真梳理困难、堵点，提出契合实际的“干货”措施。二是突出业绩贡献，探索绩效改革措施，以及人才激励有效实现形式，充分发挥人才效应。三是做好人才培养，充分借助东西部协作上海肺科医院的对口帮扶，“余林薪省级基层专家工作站”等优势资源平台，打造深度人才培养链，真正培育一支带不走的专家团队。