为深入推进“对标排头兵·勇做赶超者”大讨论大竞赛活动，贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，5月17日下午，县委组织部召开了《嵩明县中长期人才发展规划（2021—2026年）》编制推进座谈会暨人才工作“大讨论”活动，以“说明”“提问”“解答”的形式共同研究探讨嵩明未来五年的人才工作方向，提出人才规划修改的意见和建议，通过“大讨论”着力解决我县人才工作“差距在哪里、目标是什么、工作怎么干”的问题，为更好地开展新时期人才工作提供方向指引。

县委组织部副部长、县直机关工委副书记陈梦沙主持会议，全县13家职能部门、镇（街道）园区人才工作相关负责人以及人才规划编制专家团队参与交流讨论。

会上，规划编制专家介绍了“规划”编制相关情况，对相关内容以及需要核对、完善的数据作了解释说明，交流了开展好新时期人才工作思路建议，介绍了其他地区人才工作的好经验好做法；各单位参会领导干部结合工作实际积极发言，提出了在嵩明县域背景下人才工作开展过程中的短板弱项和方法路径，交流了在《嵩明县中长期人才发展规划（2021—2026年）》修改完善及如何落地见效等方面的意见建议。与会人员一致认为，人才是助力经济社会和各项事业发展的战略资源，要下大气力全方位培养、引进、留住、用好人才。同时还认为，人才发展规划是解决嵩明县未来一段时间内人才工作整体性、长期性、基本性问题的考量，具有较强的战略性、方向性和指导性。

通过“大讨论”活动集“众智”、借“群力”，为推进我县人才工作高质量发展厘清了思路。在下步工作中，我县不仅要下功夫引进高层次、急需紧缺人才，更要结合实际，重视“中间”层次人才的发展，同时做好现有人才的管理、培养、交流、使用，在营造优质的人才发展环境方面出实招，在打破阻碍各类人才发展的体制机制上求突破，在实现县域经济社会高质量发展、乡村全面振兴的征途上，切实发挥好人才支撑作用。