今年以来，嵩明县人社局充分发挥自身职能作用，聚焦市场主体和群众诉求，紧盯企业人才需求，在优化服务、创新服务等方面出真招、见实效，并积极采取“线上线下招聘会+直播带岗+政策宣讲”形式解决企业人才短缺问题，以良好营商环境提供就业服务保障，助力人才流动，提高人力资源的使用率，实现人才资本效益最大化。

开发岗位促就业，促人才流动尽其“才”。一是联合杨林经开区管委会组织召开企业用工需求信息对接会，加强与辖区内用工企业对接联系，摸清企业用工情况、人才需求情况，征集企业岗位需求，开发县内就业岗位3000余个，促进人才就近就地就业。二是拓展和加强与沿海地区、东中部发达地区劳务协作，对接安徽省铜陵市经开区、安徽省马鞍山市博望区等地人社部门携带辖区内20余家重点用工和人才需求较大企业到我县开展招聘，广泛收集县外诚信用工企业招聘岗位信息，发布岗位信息9万余个，支持广大城乡劳动者、人才向外流动，创业增收。

线上线下同发力，拓人才“视野”让流动更便利。一是通过县政府网站、微信公众号、公共招聘服务系统、LED气象信息系统、企信通短信平台等多种方式渠道广布就业招聘信息，探索“直播带岗”新模式稳就业促就业，制作招聘宣传小视频营造良好舆论氛围，开展招聘、就业宣传引导，开拓就业服务新渠道，共有530个优质企业参与网络招聘，累计提供就业岗位2000余个，浏览量1万余人次，求职人数1287人次，发起视频面试492次，线上投递简历309次，初步达成意向214人。二是在各镇（街道）中心集镇、部分村（社区）组织10场现场招聘活动，邀请嵩明城市新IP“兰茂与小明”参与政策宣传，为各类求职者提供求职登记、职业指导、劳动权利咨询、技能培训、创业担保贷款咨询、社保咨询、就业援助等服务，发放各类政策宣传材料2万余份。

发挥人才效能，就业先行。嵩明县将继续强化服务、延伸触角，把岗位信息、就业服务、扶持政策送人才，为用人单位与人才牵好线、搭好桥，提供更全面、更精准、更高效的就业服务，提高人才流动便利度，发挥人才效能，助力营商环境优化。