“功以才成，业由才广”。官渡区紧紧围绕人才服务产业发展、项目建设、招商引资、优化营商环境等中心工作，在人才集聚、人才培育等方面深入探索，聚力将官渡区建设成为人才高效聚合、多向流动的人才枢纽。

围绕一个“聚”字，多渠道集聚人才。实质化搭建人才交流平台，以康乐茶城、官渡古镇为试点，推进“官渡人才驿站”服务体系建设，畅通人才流动渠道；完善体制内外36个人才基地的工作体系建设，通过“人才荟客厅”等有效方式推进人才、项目的跨界交流合作，形成产业与人才相互促进、相互推进的良好工作态势。

突出一个“引”字，全方位引进人才。着眼于官渡区产才发展契合度不高、结构失衡等实际问题，着力健全完善人才引进机制。结合《官渡区急需紧缺人才目录》，大力引进服务贸易、总部经济、文旅健康、数字经济等产业急需紧缺人才。积极探索多样化引才方式，联合重点产业和招商引资部门，探索建立“双招双引”工作协调机制；用好用活省、市各项人才政策，为我区人才引进“把舵定向”，为产业提质增效注入强劲的“人才动能”。

关注一个“育”字，多举措培育人才。大力实施人才强区战略，通过区内集中轮训、异地培训等方式对全区人才工作者展开培训，切实强化和全面提升人才工作者的专业理论水平。以官渡区重点产业发展需求为导向，加快培育重点产业、重点行业、重要领域人才。采用“人才+产业”“人才+项目”等模式，探索各类人才培养机制，形成更多的双方、多方人才合作成果，提供给人才更多当主力、挑重担、做贡献的机会，鼓励更多人才积极参与人才强区建设。

强调一个“用”字，多方面用好人才。聚焦人才培养质量缺位和结构错位的问题，树立不求所有，但求所用的理念，联合全区行业主管部门完善机制体制建设，加强对人才工作形势、规律、政策、需求的研究，判断发展趋势；坚持因才施策，照顾人才的特殊性、多样性，尊重人才的个性，引导社会力量广泛参与，让人才充分迸发创新创造活力，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚氛围。