4月22日下午，呈贡区委组织部副部长、区委编办主任张庆非，区科工信局副局长陈俊一行4人到中铁开投集团就企业人才培养工作进行调研指导。调研组在集团人力资源部部长雷为民的带领下参观了中铁开投集团的企业文化展厅，听取了有关情况报告，并围绕企业引进人才、培养人才工作进行了座谈。

张庆非副部长充分肯定了集团的工作，认为中铁开投集团作为最早扎根呈贡区的企业，始终秉持着“勇于跨越、追求卓越”的精神，实现了从无到有，从小到大、从弱到强的跨越式发展，逐步成长为覆盖云南、贵州、重庆、湖北“三省一市”的基础设施领域专业化投资集团，十年来，为呈贡区的经济社会发展贡献了不菲的力量，也为呈贡区发展壮大“总部经济”提供了有效的参考。

张庆非副部长指出中铁开投集团在集团党委的领导下，人才工作成效显著，人才资源丰富。人才队伍中高学历、高职称占比较大，且年龄普遍年轻，人才结构具有“高端化、专业化、年轻化、集中化”的特点，呈现出较好的企业人才生态。张庆非副部长希望中铁集团继续将人才工作作为公司长足发展的重大战略来抓，持续推动新时代“人才强企”发展。一要不断健全人才发展体制机制，建立分类分级的人才发展体系，扩宽专业技术人才、技能人才职业发展通道。制定符合公司实际的引才奖励措施、保障措施，注重在业务比拼、能手选拔中发现人才，使用人才。二要注重平台搭建。中铁开投集团办公环境优美、硬件设施一流，要积极构建人才发展大场景、大舞台，为基础设施建设行业人才创新创造提供最优环境，不断加大对外部人才的吸附吸纳作用。三要充分发挥驻呈高校的资源优势，利用资源、反哺资源。呈贡区是云南高端学府的聚集地，也是青年人才的聚集地，要有效把握这个有利因素，以“近水楼台先得月”的优势引人才、用人才，要不断深化校地企合作，通过专场招聘会、人才选拔会等拓宽引才渠道。要积极为驻呈高校提供观摩学习机会、实习实践机会，不断向驻呈高校毕业生给予就业政策倾斜，以“娘家人”的姿态育人才、留人才。

座谈会上，调研组针对企业提出的人才扶持奖励渠道不通畅等问题进行了现场解答，并将收集的意见建议及时反馈至区人才工作领导小组办公室。下一步，呈贡区将进一步加强人才工作，助力企业高质量发展。一是进一步创新人才引育政策，积极探索加强企业经营管理人才队伍建设的鼓励措施。持续优化人才服务，在户籍办理、住房、配偶随迁、子女就学、医疗保障、健康疗养、社会保障等方面，为企业高层次人才提供优质便捷的服务。二是不断建立完善领导联系人才机制，通过走访调研、列席会议、探望慰问、参加活动等加强与驻区企业的沟通联系，不断强化人文化怀，增强驻区企业的区域归属感。三是持续强化宣传工作，充分利用“呈贡人才云”平台、“呈贡人才政策选编”等平台载体，加大人政策宣传力度，通过名企业家人物风采录拍摄，宣传呈贡区优秀企业人才事迹，营造呈贡区识才爱才敬才用才良好氛围。

中铁开投集团财务融资部副部长、集团办公室副主任、人力资源科科长等7人参加了座谈会。