为积极落实“1+N”人才服务站点建设项目的建设推进，优化内部管理机制，发挥人才服务站点的内部讲师积极作用，度假区国投置业公司3月31日开展针对公司各部室中心、项目人事工作人员的工作技能培训，共22人参加。

培训就国有企业人力资源月度考勤表、应聘申请表、员工离职表、员工请假申请表、加班审批表、培训申请表等16类表单的填报规范以及绩效考核工作的相关要求进行了讲解与指导，讲师通过丰富的案例作剖析，对错误案例进行示范，带领现场参训人员进行实战演练和现场答疑，参训人员认真听讲、积极发言，结合实际工作情况和遇到的问题提出疑问，与讲师进行了细致的探讨和交流。在开展培训的同时充分履行工作职能，主动深入基层服务，全面了解各项目部人事工作面临的痛点、难点，坚持问题导向，将强化员工技能，提升工作效率落实到位，大家在轻松、互动的氛围中有效吸收知识，达到学以致用的效果。

员工参加培训的积极性明显提升，为下一步人才服务站点的建设工作的开展提供有力的指导方向，对推进企业人才队伍的培养起到了良好的促进作用。

下一步，度假区将进一步推进内部培训师队伍的建设工作，逐步优化公司人才结构，培养一批具有扎实技能的复合型人才；实现国有企业内部相互带动、配合促进，为企业持续稳步发展，人才服务站点的内涵充实奠定了良好的开端。