为进一步开拓社区人才工作思路，近日，五华区组织110余名社会工作人才到大观街道三合营社区、华山街道五华山社区、护国街道祥云街社区对居民区党建、社会治理、商业街区等进行观摩学习。坚持“请进来讲、走出去学、互学互进”三项举措不断提升社会工作人才队伍综合素质。

坚持“请进来讲”，持续强党性、精业务。坚持从实际需求出发，将好专家、好讲师“请进来”，不断强化党性教育，提升业务能力。先后开展“以身边事教育身边人”等警示教育17次，利用VR技术打造“线上”廉政文化教育展厅，常态化开展社区人才廉政教育。坚持缺什么就补什么的原则，先后组织开展“如何做好社区的综合治理与社会矛盾的化解”等专项培训16场次，在课程设置上力求实用、易懂、管用，助力社区人才融入工作岗位。同时，邀请党校老师讲授党史学习等专题党课6次，不断锤炼党性。邀请大学老师讲授社区人才的情商管理与压力缓解等20次，缓解社区工作人员的工作压力。通过宣讲团成员深入社区宣讲十九届六中全会精神及各级党代会精神24次，帮助社区工作人员及时掌握上级决策部署，推动工作落实。

坚持“走出去学”，做到学经验、拓思路。为改变传统的“填鸭式”教学方式，坚持走出去学习他山之石，开拓工作思路。先后组织社区人才500余人次到全市10余个优秀社区围绕社会治理、养老服务、居民区党建、商业街区等进行实地观摩学习，观摩学习后组织撰写学习心得97份，做到学有所思，找出与先进社区的差距。组织辖区社区党委书记到五华区“名书记工作室”进行为期1个月的跟班学习，学习好的经验做法，不断开拓思路，提升履职能力。同时，抓住社区党委书记、副书记这个“关键少数”，积极组织参加省、市、区等示范培训班90人次，培训后组织参训人员分享学习心得23场次，达到培训一人、带动一片的效果。

坚持“互学互进”，不断聚合力、增效能。坚持示范引领，互学互进，实现全面开花。先后组织围绕“社会治理、为民服务、基层党建”等座谈交流会40余次，座谈会既谈好的经验做法，也谈存的问题和不足，达到取长补短，共同提升的效果。充分发挥好“名书记工作室”和青年人才党支部的作用，社区人才队伍整体素质不断提升，人才队伍活力不断激发。