3月15日,中共昆明市委组织部印发《昆明市组织工作服务优化营商环境贯彻措施》,提出“强化政治、组织、干部、人才、作风五个方面的引领”。一直以来,度假区不断提升服务意识,坚定实现高质量发展的决心,在“强化人才引领”方面不断努力,服务优化营商环境建设。
制定出台优惠政策,加大人才扶持力度。认真贯彻落实市委、市政府“春城计划”人才政策系列文件,加大人才扶持政策宣传,着力支持培养各类人才,明确给予“春城计划”我区入选人才50%资金配套扶持的激励政策,将“春城计划”人才政策体系内容包含的高层次人才引进培养措施和激励办法等落到实处,吸引高层次专业人才到度假区创新创业。
以人才项目化建设为重点,促进人才培养引进。深化提升人才工作项目化管理工作。围绕度假区经济社会发展对人才的需求以及年度重点人才工作目标,按照引领性、针对性、示范性、适用性原则,继续开展人才项目化管理。定期对当年评选实施的人才项目进行实地跟踪督导,掌握项目实施情况。着力推进区级人才项目申报评审,实施企业人才扶持计划,坚持领军企业优先支持,重点联系一批行业骨干企业、创新企业,给予配套资助。
突出政策引领,加大政策宣贯力度。持续开展“双进校园”活动,宣讲现行大学生在昆落户补贴政策,同步设立户籍业务办理点,吸引青年人才在昆落户。同时对辖区内科研单位、重点文化单位、高科技企业、医院等高端人才需求大的单位,开展在昆落户政策上门宣传,组织上门集中受理。在度假区微信公众号、官网上开设人才工作专栏,每周定期发布现行的1-2条国家及省、市、区人才政策、项目申报、评审结果、人才工作简讯等,营造人才工作宣传浓厚氛围,确保各项人才政策落实落地。
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