“感谢组织为我们提供了锻炼提高，展示自我朝气、锐气和才能的平台和机会。”近日，在昆明阳宗海干部竞争上岗竞职演说现场，选手们积极开展角逐。

据悉，阳宗海管委会在机关开展竞争上岗，在全区尚属首次，引发干部群众的热议和好评。这是阳宗海党工委进一步贯彻落实干部选拔任用工作条例的有力举措，是进一步增强干部选拔任用的透明度和落实群众知情权、参与权、选择权和监督权的有效途径。

在此次竞职演说和面试过程中，阳宗海选择业务、管理等方面的专家人士担任考官，纪检部门实施全程监督，除按规定需要保密的事项外，对每个阶段、每个环节的工作情况和干部职工关心的问题，都给予公开，干部职工都可以参加竞职演说旁听，把干部工作的全过程置于群众的知情、参与和监督之下，确保了本次公开竞聘公平、公正、公开。参加面试的一位干部说：“面试内容紧扣区党工委、管委会中心工作，通过这样的方式促动我们共同思考阳宗海高质量发展的方向。”这次公开选拔，打破“身份壁垒”和“论资排辈”等隐形台阶，让干部职工看到区党工委“让有为者有位”、不拘一格选人才的鲜明选人用人导向，为干部职工提供了广阔的成长空间，激发了年轻干部奋斗激情和创业热情。

近年来，昆明阳宗海认真贯彻落实干部选拔任用工作监督制度，积极探索竞争性选拔干部新思路、新举措，不断适应新时代要求，结合实际制定了岗位聘用管理实施细则、机关职业发展管理等制度，突出实在、实干、实绩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，既增强了干部选拔任用过程的民主、公开和监督，提高了选人用人公信度，又促进了优秀年轻干部脱颖而出，增添了队伍的活力，进一步激发了年轻干部爱岗敬业的热情和工作的积极性。