习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”人才作为一个国家竞争 “软实力”，要把握好“引育留”三个关键，用好用活人才，切实转化为国家经济社会发展的“硬动力”。

下好招才引智先手棋。“人才是第一资源”已经成为社会普遍共识，要聚天下英才而用之，“聚”是第一步。要不断深化人才发展体制机制改革，紧扣国家宏观发展趋势和本地发展定位，紧盯重点产业、重点行业、关键领域掌握核心技术的急需紧缺人才，大力推行“真枪实弹”的人才政策，全面拓宽招才引智各方渠道。要打破传统引才观念，以传统限户籍、限地域、限身份的“刚性引才”模式向“不求所有，但求所用”的“柔性引才”模式转变。要紧跟国家创新发展趋势，积极培育多元化市场主体，及时引进适应新兴产业、新兴业态的新兴人才，产生积极的“鲶鱼效应”，激活人才资源的“一池春水”。

下好育才成才关键棋。牢固树立“人人皆可成才”的育才观念，坚持引育并重，不断完善人才培养机制。要整合高校、科研院所、社会组织等社会力量，盘活人才培训资源，积极搭建人才“孵化器”、人才成长基地，拓宽培训培育平台。要“因材施教”，围绕人才专业方向、服务领域、技术短板开展分类别、分层次、专业化的培养，通过压担子、传帮带等形式打造高精尖缺“继承人”。要不断强化培养跟踪问效和继续教育，形成常态长效的培育模式。要不断推进各类人才库、人才银行建设，加强人才储备管理。

下好爱才留才长远棋。“种好梧桐树，不愁凤凰来。”要不断健全人才保障激励机制，用心打造爱才留才大环境，下大气力“真金白银”激励鼓励人才，既要有 “眼前”的政策保障，又要舍得释放长远政策红利，既要有“一次性”的奖励奖金，又要舍得“细水长流”的补贴津贴。要打好惜才爱才“感情牌”，为人才子女教育、医疗保障、康养疗休等开通“绿色通道”，不断畅通人才情感沟通、信息交流渠道。要建立健全人才容错纠错机制，对于人才改革创新、先行先试中的工作失误、日常差错，要严格“三个区分开来”，能容错、准纠错，要谨慎问责，用包容的心态鼓励人才大胆尝试、大胆创新。