人才是创新之核、发展之要、强滇之基。围绕人才工作服务产业发展、项目建设、招商引资、营商环境优化等中心工作，官渡区深入推进人才强区建设，谋划四链融合工作路径，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才优势。

强化组织链——

进一步发挥组织部门牵头抓总作用，全面整合体制内外力量资源，加强人才工作组织化程度。调整区委人才工作领导机构设置，理顺工作机制，厘清职能职责。结合《官渡区人才发展五年规划》，细化分解年度任务目标，分层分类督导推进。制定年度工作要点，细化年度人才工作考核，突出重点工作实绩导向，压实工作责任。

补齐产业链——

结合区内关于加强招商引资工作的有关部署，紧盯区内八大产业链、重点园区、科技创新领域，积极做好人才招引工作，精准助推区域年度重点工作。充分调动各类市场主体，整合现有人才基地、驻区工作单位等人才聚集地资源，促进载体培育、要素聚集、跨界合作、项目落地等工作有效推进。

延伸服务链——

发挥重点产业园区资源集聚优势，结合优化营商环境等工作，进一步深化“官渡人才驿站”服务体系建设，打造“助企直通车”服务点，强化人才软环境建设，全面提升人才流动便利度。加强协调流动，主动下沉服务，开展“智行官渡2022”行动计划，通过多部门联动、组团式帮扶、特派专家等方式，针对官渡区新医院、“云药”国际贸易市场等点位进行“靶向”对接。

激活创新链——

进一步完善人社、科信、教育、卫健等部门的现有工作品牌，加快行业专业人才和急需紧缺人才的引进培养。充分发挥市场需求的导向作用和用人单位的主体作用,深化与省内外专业机构、科研院所合作，培育打造一批创新创业承载平台。组织申报一批区域人才工作重点项目，探索通过“揭榜挂帅”等方式，鼓励集聚更多市场主体参与人才强区建设。