创新驱动的本质是人才驱动。人才是创新创业的主体，是优化营商环境的支撑和城市发展的重要驱动力，官渡区委人才办紧紧围绕建设昆明城市新中心的重要任务，促进人才工作创新与营商环境优化同频共振，全方位引进、培养、用好、留住人才，推动各类创新要素在官渡集聚。

高位统筹，强化人才战略布局。在“精准谋划”和“合力攻坚”上立足长远开新局。深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，加快构建新时代人才工作新格局，强化人才的组织保障，适时调整人才工作领导小组的构架，厘清各成员单位权责任务，完善“领导小组统筹、组织部门牵头、行业部门条块负责、体制内外紧密协作”的工作机制。

刚柔并进，建设人才集聚洼地。在“刚性聚才”和“柔性引智”上集中力量办大事。以全局性思维，紧扣官渡区发展规划、产业集群和民生短板做好人才需求研判评审，对各类型人才需求区分轻重缓急，保障集中政策资源有序攻坚，按需引才，才尽其用。厚植人才沃土，用最优的人才服务于最优的营商环境，用最优的营商环境吸引最优的人才，提升人才环境软实力，涵养营商环境大生态。

真抓实干，破解人才工作难题。在“调研问需”和“主动服务”上延伸触手办实事。坚持突出企业在营商环境的主体地位，多部门联动，落实主动上门服务制度，采取专家结对、组团服务、走访座谈等方式破解一批人才工作的“卡脖子”问题，推动行业专家与企业人才进行思想联系、情感沟通，用心做好人才服务，帮助企业解决难题，提升企业创新能力，打造人尽其才、才尽其用的一流生态，推动营商环境再优化。

打造优质的营商环境需要多方合力，更需要人才支撑和智力支持。下一步，官渡区将深入贯彻人才强区战略，继续以落实人才服务、优化营商环境为抓手，保持思想向前、目光向内、脚步向外的工作干劲，不断强化经济社会发展的人才智力支撑，奋力开创官渡区高质量发展新局面。