2月16日在昆明举行的省委人才工作会议在五华区引起强烈反响。

区委常委、组织部部长殷绍强在区委组织部工作例会上强调，要认真学习王宁书记在省委人才工作会议上的讲话精神，紧贴五华人才工作实际，坚持人才服务产业发展主基调，突破理念，找准定位，狠抓服务，为区委贯彻“爱才、育才、引才、用才”要求发挥组织部门作用。要认真落实一线工作法，深入一线了解人才、服务人才，优化人才创业环境，不断提升人才集聚力、平台吸附力、创新驱动力、生态影响力。要做好人才引进政策的宣讲，深化“翠湖之畔”人才论坛品牌建设，依托行业人才的引进，争取在高端人才引进转化方面取得成绩。

区委组织部副部长冯礼发同志表示，省委王宁书记强调，要真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才，努力把云南建设成为我国面向南亚东南亚的人才高地、区域性国际人才中心。这是云南贯彻落实习近平总书记“坚持营造识才爱才敬才用才的环境”精神要求的工作定位。作为一名组工干部、人才工作者，要牢固树立崇敬人才、服务人才的责任意识，做营造人才发展优良环境的摇旗者、呐喊者、鼓劲者，主动贯彻人才工作政策、主动宣传领军人才事迹、主动回应人才现实需求，努力把云岭大地建设成为各类人才奉献耕耘的沃土。

区委组织部人才科科长何毅表示，省委人才工作会议指出“人才是第一资源”“创新驱动的本质是人才驱动”，结合五华高新技术企业相对集中、基础教育人才相对聚集、创新创业活力相对浓厚的区域特点，面对经济社会发展总目标，对标产业转型人才支撑指标，我们将持续坚持强基、创拓、保实效的人才工作思维，以人才发展规划为引领，以行业人才队伍建设为抓手，擦亮“翠湖之畔”人才论坛这一五华人才名片，切实提高人才对五华高质量发展的牵引力和支撑力。

区人民医院工作人员母丹表示，作为基层医院的人才工作者，既是人才工作的组织者和实践者，更是人才工作的推进者和服务者。根据单位实际发展情况，以建设高水平人才队伍为基本目标，要精通各项人才政策，乐于为单位和人才“跑腿”，坚持主动上前一步服务，做好各项服务保障，做好人才政策宣讲、及时解答问题，帮助人才排忧解难，营造重才爱才良好氛围，从而为单位的发展奠定良好的人才基础。 

区疾病预防控制中心工作人员包蕴菡表示，省委人才工作会议精神及三个人才政策性文件，表达云南对人才重视及对人才的渴望。五华区疾控中心进一步重视疾控人才的能力提升，有针对性地对专业技术人才进行培养，做到人尽其能。注重疾控高端人才的引进，注重疾控人才的激励机制建设，健全激励机制，确保人才能引得进、留得住，做好人才储备，为疾控中心疫情常态化时期打造一支能打硬仗和胜仗的队伍，在应急状态下能迅速集结精兵强将，做到“召之即来，来之能战”。

区发改局将认真贯彻会议精神、细化人才措施、强化人才支撑，在“引才、育才、用才”上下功夫，全力推动五华经济高质量发展。树牢人才是“第一资源”的思想，利用每年公务员招聘、遴选等时机，积极引进优秀经济人才、经济工作专业人才，为五华经济高质量发展提供人才支撑。通过组织参加高校培训，邀请专家专题培训、工作典型示范引路等方式，培养精通经济业务的“政策通”，熟悉经济工作的“活字典”，敢于谋划创新的“智多星”，让人才成为五华高质量发展的“顶梁柱”，科技创新的“排头兵”，产业发展的“主力军”。积极构建良好的工作环境，不管提高用好人才的水平，让人才在经济创新、项目投资等方面感受到更多的“分量”；积极营造以能力、贡献为导向的人才评价体系，为人才在经济创新发展中提供最优质的竞技场；建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，让人才心无旁骛干事，一心一意谋发展。

区卫生健康局综合监督执法局深刻解读了省委人才会议精神，领悟省委人才工作会议精髓，把人才工作置于优先发展战略来抓。目前卫生监督队伍人才匮乏，发展的制约在人才、希望也在人才，做好人才工作是我们面临的严峻课题。我们要以加快发展的使命感、紧迫感，切实增强思想自觉和行动自觉，把人才工作的责任担起来，制定实施好监督局人才计划，营造良好环境，做实人才工作，聚集天下英才。

昆明市智慧安防院士工作站——云南安防科技有限公司总经理任兴平表示，王宁书记的重要讲话给我们这些高新技术企业的经营者吃下了一颗定心丸，疫情带来的企业生存压力极大的影响了研发经费的投入，作为科技型企业，没有了研发创新的转化，企业将失去发展源动力。三个人才政策文件的应用为我们企业从聘请智力资源到自身研发转化再到引进项目落地提供了多维度、全流程的扶持，我们将珍惜这个爱才、用才、育才的良好环境，抢抓机遇，扎实推进一批创新专利建设，不断增强企业核心竞争力，为经济社会发展贡献民营企业新力量。