官渡区召开2021年人才工作领导小组（扩大）会议

12月17日，官渡区召开2021年人才工作领导小组（扩大）会议，全面贯彻落实中央关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面总结2021年全区人才工作，研究部署下一步工作，推动构建支撑官渡区高质量发展的人才新局面。

会议由区委副书记、区长、区人才工作领导小组副组长周燕同志主持，区委书记、区人才工作领导小组组长和丽川同志出席会议并讲话。区委副书记周定龙，区委常委、区政府副区长黄忠梁，区委常委、组织部部长茶绍军作为区人才工作领导小组副组长出席会议。区人才工作领导小组成员单位及有关部门主要领导参加会议。

会议传达学习了2021年中央人才工作会议重要精神，研究审议了《官渡区人才发展五年规划》《官渡区急需紧缺人才目录》《官渡专家智库管理办法（试行）》《官渡专家智库首批提名人选名单》4份文件，深入分析总结了2021年全区人才工作特色亮点和不足。

会上，和丽川同志就新时期全区人才工作作重要安排部署。

一是提高思想认识看人才。牢固树立“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”的理念，以服务“365战略”为目标，突出问题导向，拿出真招硬招，推动禀赋驱动向人才驱动转变，加快形成产业集聚“大人才”、人才创办“大项目”、项目引领“大产业”格局，有力助推全区发展向高质量跨越。

二是紧扣重点产业聚人才。突出实践导向，突出平台整合，突出优势发挥，将人才工作与区域功能定位、产业布局同步谋划，加快形成“以人才引领产业、以产业集聚人才”的良好局面让更多人才为官渡所用、为产业服务。

三是创新方式方法强人才。树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求合作”的理念，耐心做实人才招引，悉心做细人才培育，精心发挥人才作用，主动释放政策温度、环境温度和事业温度，实现在招商中引智、在招才中引资，构建人才聚集强磁场。

四是加强组织保障为人才。健全完善区委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，实现“党爱人才、党兴人才、党聚人才”良好局面。压紧压实各部门工作责任，发挥考核“指挥棒”作用，加强梳理总结、挖掘典型线索、提炼特色经验，研究新情况、解决新问题、落实新部署，形成强大工作合力。

2022年是官渡区建成人才高效聚合、多向流动的城市人才枢纽的关键之年，更是深化认识、狠抓各项工作落实的奋斗之年。下一步，官渡区将树立好“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，前瞻性谋划好下一阶段全区人才工作，在关键环节上想办法、出实招，在工作推进中做到踏石留印、抓铁有痕，全力实现“人聚官渡、才助发展”的生动局面。