近期，安宁市面向社会公开招聘了100名村（社区）“书记助理”“主任助理”，为确保此次新招聘的青年人才充分发挥自身价值，安宁市聚焦“三化”，扎实做好青年人才“选管用”工作，进一步激发“战斗力”，切实为村（社区）高质量发展注入“源头活水”。

招聘程序“严格化”，把好青年人才选聘“入口关”

坚持公开、公正、竞争、择优选用原则，严把青年人才入门考核关。一是严格按照村（社区）工作者招聘程序，聚焦广大“年轻”群体，面向社会公开发布招聘公告，按照网络报名、笔试、资格复审、差额面试、综合成绩公示、体检、考察、公示和聘用等程序最终确定了100名拟聘人选。二是严格执行《安宁市村（社区）青年人才培养计划暨高校毕业生服务基层项目工作实施办法》，相关考试公告及公示信息均发布在云南社会化考试测评网上，接受考生和社会监督。三是严格参照公务员招聘程序，抽调全市范围内具有监考资质的监考老师和面试考官，严把笔试面试关，由各街道和市级相关部门组成资格复审工作组，对不符合招聘条件的人员审核把关，确保此次招聘的公平公正。

日前，我培养方式“精准化”，搭好青年人才成长“大舞台”

整合全市教育资源，制定青年人才培养计划，构建青年人才培养体系。一是在招聘结束后，计划集中组织青年人才进行岗前培训，按照不少于3天（24 学时）的培训学时，以基层治理的服务需要为导向，分级分类开展政策法规、业务知识和专业技能培训。同时鼓励村（社区）青年人才在社区内不同岗位、不同单位内进行轮岗交流，进一步提升基层青年人才的综合能力素质。二是保障青年人才的基本待遇，工作补贴标准参照村（社区）副职人员级别标准执行，并为其参加城镇职工基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险，按规定购买人身意外伤害综合险。三是拓宽选择渠道，在村（社区）“两委”出现岗位空缺时，优先推荐青年人才进一步使用，对表现优秀的通过法定程序选任为村（社区）“两委”干部。同时规定青年人才服务期满前1个月为自主择业期，服务期将满且不再续签（聘）的，经街道党工委批准后可在自主择业期外出参加就业创业培训、应试应聘、实习试用等。

考核管理“日常化”，建强青年人才队伍“后备军”

强化青年人才日常考核管理，打通青年人才服务基层的“最后一公里”。一是此次选聘的青年人才队伍，由市委组织部、市人力资源和社会保障局牵头负责管理，各街道党工委负责掌握思想动态和履职情况，同时纳入村（社区）“两委”和街道青年人才党支部同效跟踪管理和服务。二是积极为青年人才办理组织关系转接、户籍管理、档案管理、信息管理、职称评定、证书办理等工作，努力为青年人才营造干事创业的良好环境，让青年人才进得放心，在得放心，干得安心。三是实行动态管理，严格按照村（社区）干部的考核程序，根据实际得分确定考核等次，对不胜任、不尽责、不服从管理的青年人才按照考核管理有关规定，办理解聘手续，及时进行选聘补充，持续为基层队伍注入“新鲜血液”。