近年来，寻甸县坚持把选调生培养管理作为选拔年轻干部的核心要务来抓，从实践历练、严格管理、跟踪培养等方面，着力打造一支勇于担当、干劲十足、敢于创新的选调生干部队伍。

注重强化实践历练。对到村任职的6名选调生，一并纳入青年人才党支部培养锻炼。明确主要履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责，参与村（社区）的脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、疫情防控等重点工作。明确所在乡镇（街道）党（工）委书记为培养工作第一责任人，分管党建工作的领导、村（社区）党组织负责人为帮带直接责任人，加强对选调生的教育引导，传授工作方法和经验，经常开展谈心谈话，了解掌握选调生工作、学习和思想状况，帮助他们尽快熟悉情况、融入基层，提高做群众工作的本领。同时要求不能让选调生整天待在村“两委”办公室填表格、写材料，要让他们多接触具体事情，多参与化解复杂矛盾和问题，真正经受实践锻炼。

注重强化严格管理。明确选调生在村任职期间，日常管理由组织部牵头负责，乡镇（街道）党委直接管理，村党组织协助实施。工作与选调单位脱钩，党组织关系转接到村，严格执行在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，不得借调或交流到乡镇（街道）及以上机关，选调单位不得提前调回。建立由组织部常务副部长或副部长担任培养联系人的机制，定期开展交心谈心工作，及时了解近期工作开展情况，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育，引导选调生踏实工作、自觉奉献，戒除“镀金”、混基层工作经历等消极思想，不搞特殊化，不结小圈子，摒弃优越感，在基层扎实学习、锻炼成长。成立选调生学习小组功能型党支部，按照相关要求，开展选调生学习小组党支部主题党日、召开党员大会等活动。

注重强化跟踪培养。结合谈心谈话、单位推荐、日常调研、年终考核、思想政治巡察、定期分析等多种形式，对选调生工作情况进行长期的了解、定期的分析，注重从基层一线干部群众中了解情况，减少用汇报、报告等文字材料的方式了解。在选拔任用时，注重从道德品质、担当精神、工作实绩上深入了解，把在脱贫攻坚、疫情防控等基层一线的工作表现，作为选拔任用的重要内容。近年来，寻甸共培养使用3名选调生进入科级领导干部队伍，推荐6名参加遴选考试或考核调动到上一级部门工作。