“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”。人才作为第一资源的优势日益凸显，各地都在出台优惠政策向优秀人才抛出橄榄枝。笔者认为，对于西部地区的小县来说，只有提供“店小二”式服务才能引进“金凤凰”。

优政策服务。在资金扶持等政策支持上，西部小县与发达地区有差距，更要着重优化化优秀人才职称评聘、表彰奖励、家属就业、子女入学等方面的特殊优惠政策；建立人才分级分类管理制度，精准施策，对重点人才、高层次人才、适用人才给予重点激励，对一般性人才给予一般性扶持政策。

强产业服务。引进人才的目的是发展产业，产业对人才有吸引作用，要充分发挥产业对人才的吸引作用，着力培育地方特色农业产业项目，积极引进具有龙头和带动作用的大企业，把地方经济和产业做大做强，形成以产业带动人才聚集，以人才促进产业发展的良性循环模式。

搭平台服务。应避免重引进、轻使用，要搭建好人才发展平台，让人才有用武之地。对医疗人才而言，应该以疫情防控为契机，积极对上争取医疗卫生方面项目，在现有基础上着力提升医疗设施水平，进一步改善工作环境和生活环境吸引人才、留住人才。在教育方面可采取地方政府与名校合作办学等模式，为优秀教师搭建施展平台。

建关爱服务。开展优秀人才评选活动，发挥新闻、微信公众号等媒体宣传作用，加强优秀人才宣传，展现人才的良好风貌，形成尊重人才的浓厚氛围，使人才事业上有成就，经济上有回报，社会上有尊重。同时，建立地方领导挂联拔尖人才制度，节假日开展各种慰问活动，虚心听取人才的意见和建议，切实解决他们在工作、生活中的困难和问题，以感情凝聚人才、感化人才。