为落实好我区环滇池党建长廊品牌创建要求，持续推动党建引领基层治理，区民政局以“书记领航”项目为抓手，着力从素质优良、结构合理、能力突出、群众满意上发力，深化“选、育、管、用”，建强我区社工人才队伍，为提高党建引领基层社会治理能力提供人才保障。

深化源头拓宽渠道，“选”出活力

以实际需求为导向，以我区社会组织培育基地为依托，与云南财经大学、云南农业大学等5所省内院校建立合作机制，整合省内外行业优秀师资资源，通过开展就业动员、“面对面”招聘、实习生双选等活动，靶向引入高校专业人才5名，优秀社工15名，为建强我区社工人才队伍起好了步、开好了头。着眼2021年社区“两委”班子换届，重点从退伍军人、返乡大学生、优秀社工等群体中招录社区后备力量，按照“街管社用”原则，建立健全考核管理机制，完善社区后备力量培养链。

深化培训提升实效，“育”出能力


发挥“向荣专家工作室”优势，通过制定“督导计划”，建立实践平台，开展“西山增能”团训等活动，鼓励社区干部、社会组织工作人员参加社工考试，近年来，累计组织培训200余学时，完成培训1000余人次，300余人通过了全国社工职业资格考试，全区持证社工队伍不断壮大。针对社工项目、实训开展督导支持，联合云大社工研究所，组织业内资深社工、教师10人，对我区“四社联动”项目提供定期督导，有效提升了我区社工服务的专业化、规范化和精准化水平。

深化管理压实责任，“管”出实力

成立社会组织和社会工作人才领导小组，设立社工人才服务中心，制定西山区社工人才认定条件、办法，社工人才补贴标准、发放方法，规范了我区社工队伍管理。抓实党建引领社会治理，着力在社会组织中扩大党组织覆盖和党的工作覆盖，选优配强社会组织党组织书记4名，选派党建指导员5名，成立社会组织党组织4个，不断提升社会组织党组织阵地建设质量。落实好档案管理、走访调研、联席会议制度，备案在岗社工个人基本信息，做到“一人一档”，并根据个人工作实绩，探索建立“成长档案”以备推优、选优。

深化激励加强保障，“用”出动力出台《西山区关于加强社工队伍建设的实施意见》等相关文件，提高社区干部岗位补贴和生活补助，对持有社工职业资格的社区干部按照中级每人每月300元、初级每人每月200元标准给予职称补贴，截止目前，社区领取社工职称补贴的工作人员达199人。注重典型引领，先后从优秀社区干部和社工人才队伍中培养、发展党员50余名，推荐一批优秀社工担任我区“两代表一委员”，有效发挥了党员社工在行业领域内的引领作用，切实打造了一支对党忠诚、业务过硬、群众满意的社工人才队伍。