切准需求脉搏，摸清底数聚人才。紧扣抓党建促脱贫攻坚，聚焦2021年村“两委”换届实现“一肩挑”目标，做实做细农村优秀人才回引。整合县人社局、县农业农村局及各乡镇（街道）资源优势，依据职能领域、辖区划分开展全覆盖人才摸底，把流动党员和在外创业人员作为重点，梳理核实农村优秀人才线索538条，按所在城市、工作领域、人才级别等精准分类建立在外工作、务工的优秀人才信息库，同时开通人才返乡热线，鼓励在外人才引荐、自荐，对新发现人才及时纳库管理。截止目前，共有63名外出务工能人确定回乡任职、创业，有15人通过选拔考试任“两委”办主任，19人领办创办农村专业合作社。

强化宣传引导，精准服务引人才。建立乡土人才“回引”长效联系机制，由所在乡（镇、街道）领导班子成员和干部“点对点”负责对接联络外出乡土人才。发动驻村工作队、村（组）干部、挂包帮扶联系干部三支队伍，在开展入户走访时进行宣传。借助村民小组活动场所“大喇叭”、公共应急智慧广播、疫情防控流动宣传车开展宣传。充分运用网络平台，分村（居）建立外出务工人员微信群、qq群，随时了解外出务工人员的回乡创业意向，及时发布回引政策以及就业信息，吸引外出人员返乡创业。同时，做实返乡人才服务，在疫情防控期间，35名党员干部对200余名返乡青年开展“一对多”联系帮扶，对疫情防控中表现突出的优秀人才进行嘉奖。

广搭筑梦空间，搭建平台用人才。通过产业引才、活动引才、乡情引才等多种方式，打通人才返乡通道。组建“一乡一品”、“一村一品”技术服务人才队伍，建立茸晟黑木耳种植专业合作社、路丰人参果合作社、叠水雪桃种植专业合作社、大可枇杷种植专业合作社等人才“孵化基地”109个。通过加大信贷支持、奖补产业基地等方式，采取“产业基地+乡土人才+农户”、“乡土人才+合作社+公司+农户”、“乡土人才+贫困户+培训”等多种生产经营模式，鼓励支持乡土人才领办创办经济实体，发挥带动示范作用，激活创业致富“源头活水”。普国亮、白露、王树华等10余位优秀乡土人才，围绕全域旅游产业发展规划，带头发展乡村旅游、种植养殖、设施农业等特色富民产业，带动135户贫困户从事各类农业产业，近万名群众实现家门口就业。